小规模残保金优惠政策小规模残保金如何计算-沃康财税知识

什么是小规模残保金？

小规模残保金是指残疾人就业保障金的一种形式。根据《残疾人就业保障条例》，用人单位应当按照职工工资总额的1%缴纳残疾人就业保障金。对于符合条件的小规模用人单位，可以按照规定的比例缴纳残保金。

小规模用人单位指职工人数在15人以下，或者年度销售额、资产总额不超过200万元的用人单位。对于小规模用人单位，缴纳残保金的比例为职工工资总额的0.5%。

例如，某小规模用人单位职工工资总额为100万元，则应当缴纳0.5%的残保金，即5000元。

为了鼓励小规模用人单位雇佣残疾人，国家对小规模用人单位缴纳的残保金给予了优惠政策。

对于职工人数在15人以下、或者年销售额、资产总额不超过200万元的小规模用人单位，缴纳残保金的比例为职工工资总额的0.5%。如果该用人单位雇佣了残疾人，可以按照以下比例减免：

例如，某小规模用人单位职工工资总额为100万元，雇佣了2名残疾人，则可以获得100%的减免，不需要缴纳残保金。

对于职工人数在15人以下、或者年销售额、资产总额不超过200万元的小规模用人单位，如果缴纳的残保金超过了该单位雇佣残疾人的工资总额，可以按照工资总额的比例减免。具体减免金额为缴纳的残保金与工资总额之差。

例如，某小规模用人单位职工工资总额为100万元，雇佣了1名残疾人，该残疾人的工资总额为10万元。该单位应当缴纳0.5%的残保金，即5000元。如果该单位实际缴纳的残保金为6000元，则可以按照工资总额的比例减免，减免金额为6000-10000=-4000元。

对于职工人数在15人以下、或者年销售额、资产总额不超过200万元的小规模用人单位，如果该单位雇佣了残疾人，可以按照该残疾人工资总额的比例减免残保金。具体减免金额为职工工资总额的0.5%乘以该残疾人工资总额。

例如，某小规模用人单位职工工资总额为100万元，雇佣了1名残疾人，该残疾人的工资总额为10万元。该单位应当缴纳0.5%的残保金，即5000元。按照该残疾人工资总额的比例减免，减免金额为100000*0.5%*10万元=5000元。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。