雇主可以采取步骤降低审计风险，包括进行内部审计，以确定当前的分类方法是否合规。 制定聘用独立承包商的标准，确保独立承包商正确分类为所有聘用的独立承包商制定书面合同，并组建团队处理问题，避免出现问题。 越来越多的企业选择雇佣兼职员工。 雇佣兼职工作使企业更容易以更低风险的合规方式雇佣人才。

最大的风险是企业自身业务的真实性。 由于灵活就业只是一种就业形式，可以解决企业的就业成本和高额税负。 但是，企业没有大量雇佣，大幅减少其风险的情况就不用说了。 劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)第4条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 与传统雇佣相比，企业降低了雇佣成本，但往往忽视了员工的流程管理。

1、灵活用工有什么用

劳务派遣的含义：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的用工形式。 因此，企业在提高灵活就业规模的同时，需要加快完善组织对非正式员工的管理制度，特别是对第三方企业和平台提供的劳动力质量的管理。 劳务派遣公司的上述违规操作一旦被税务机关查处，信息交流跳槽会给雇佣公司带来税务风险。

2、灵活用工有什么好处

采取灵活的用工方式，对企业劳动力成本上升的控制范围更加明确，企业的成本控制力也更强。 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，载明派遣劳动者的用工单位和派遣期限、岗位等。

3、灵活用工有什么弊端

财务成本高，开具对象为个人，个人不能提供企业对应的增值税专用发票。 企业面临现金和个人转账等无票支出问题，增加企业用工成本，无票不可抵扣是一个大问题，也是许多企业面临的风险问题。 政策过度使用无疑会因缺乏合理的商业目的而带来税务检查的风险。

4、灵活用工有什么好处和坏处

在实践中，用工单位实行多种类型、多种时长的岗位劳务派遣，主要工作岗位也大量使用劳务派遣工，出现了新的正式员工、被派遣工二元用工体制。 在谈论灵活就业之前，请了解一下税收采购。 纳税采购是帮助企业合理执行税法，避免支付冤枉钱。 例如，你的个人所得税将按年终奖的一次发放和工资的分配分别发放。 分别计算，减少个人税负是合理的纳税方式。

灵活的就业模式符合当今时代的趋势，企业不需要海外主体，也不需要受到最低投资额的限制，并且可以大大规避各种法律法规的风险，大大降低了企业的海外就业成本。 因此，用工单位将公账户的资金支付给劳务派遣公司后，劳务派遣公司扣除劳务费后将剩余资金通过个人账户转移到用工单位的个人账户，用工单位将费用发放给劳动者。

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