对劳动者来说，在灵活就业的时候有更多的自主选择，用自己喜欢的方式工作也能调动积极性。 我国劳动力税高达45%，而资本税为20%，收入高税负高会促使劳动者选择工作方式和收入获得方式，追求自身利益最大化是人的本性，相反，企业用工关注投入和产出比，追求利润最大化是企业的根本灵活的就业形式，很难避免企业高成本和个人高税负，合理合规。

灵活用工，某平台无需为司机安排车交税，可以节省大量开支(如招聘成本和五险一金)，消除司机与企业可能发生的劳务纠纷，灵活的用工方式是解决人员编制问题的最佳策略和方法

像富土康这样以季节性订单为主要生产方式的企业的优势一定会受到时间因素变动的影响，这很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，特别是在目前裁员非常困难的情况下，这是企业在招聘和使用员工时必须考虑的重要因素此外，在灵活就业模式下，自由职业者默认根据个人雇主的政策评估进行征收。 虽说灵活就业起源于欧美各国，但却是伴随着工业革命、失业率上升而诞生的。

劳动力成本高：社保全额缴纳，高薪员工税费高，到手工资不多的一线员工流动性大，劳务没有派遣单。 很多职业经历非常重要，是越老越受欢迎的类型，企业遇到类似用工荒，可以采取重新用工的方式。 企业应根据业务需要，匹配组合的最佳用工模式。 组合的用工模式包括全日制派遣、全日制外包、全日制非全日制、全日制个人合作等。

灵活就业与柔性派遣( Flexible Staffing相同，是人才派遣服务领域的成长型产品，派遣公司承担着全方位的法定雇主责任，是一种在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才筛选方面非常灵活的雇佣形态。 企业之所以采取这种曲线救国的方式，是为了避免一旦录用不当就辞退的法律风险和经济成本过高的原因，也有了解一名员工的时间上的考虑。

年7月31日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》。 但是，问题也浮出水面。 公司兼职结算，不能发行相应成本的收入权证，导致公司运营成本大幅增加，如果公司代其去找其他权证，可能会引起税务方面的问题。 它采用灵活就业，通过合法合规的灵活就业平台，为平台提供资金和项目，即可获得平台提供的6%增值税专用门票，降低企业运营成本。

国务院官网上几个文件提到支持灵活就业、发展平台经济，并明确要求取消与灵活就业相关的行政事业性收费

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