公司形成了包括人力资源管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘、弹性用工服务在内的完整业务矩阵。 您有责任积极维护自身形象，与他人共同营造良好的交流环境，在本平台内外不得有损害自身、本平台品牌、形象、声誉的行为。 外服控股是一种以咨询技术外包的高附加值业务模式，涵盖国内国际两大市场的人力资源管理服务、人力资源派遣服务、薪酬福利服务、招聘以及灵活的用工服务和业务外包服务等全方位、综合、一站式

同时，社交电商、保险经纪、社交教育、直播平台、医疗平台、O2O、物流平台、支付公司、知识支付、文化媒体等诸多新兴行业也呈现出灵活的就业模式其中蓝领群体体积更大，主要是因为近年来城市服务业发展迅速，消费者对生活、衣食住行等岗位的用工需求不断增加，同时在企业发展过程中对律师、IT人才等专业人才的需求也在增加。

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在服务质量方面，更多地评估服务业就业风险的管理、业务交付的效率和质量，以及更友好的费用率。 在工业经济进入数字经济的过程中，组织形式越来越扁平化、生态化、平台化，人力资源配置也更加灵活，应对快速的市场竞争。 未来，随着线上线下融合发展，服务商之间的竞争将趋于白热化，灵活就业行业的发展也将在竞争之间更加规范。

相对于劳动法完全适用的标准劳动关系，广义灵活就业涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种，其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准以外的雇佣关系，属于民事法律调整。 在中国特色市场经济环境下，未来灵活就业和标准就业关系就像跷跷板一样，相互影响，这是相互消解的。

纵观酒店餐饮、教育培训、零售快消、物流快递、专业服务、IT研发与推广、护理医疗、网络主播等新的工作形态，成为中国弹性就业模式适用的真正运用场景，同时也为中国弹性就业者的崛起和发展奠定了基础

用工单位面临各地人事政策不完全统一、人事部门人员编制不足等困难。 将大量事务性、重复性、可操作性工作外包给第三方人力资源代理机构，有利于集约高效地完成人力资源管理相关工作，减轻人力资源部门负担，降低企业管理成本，帮助企业专注核心业务，提高核心竞争力。

当前，我国柔性就业行业发展不断加快，据前瞻测算，2025年我国柔性就业行业市场规模将首次突破万亿规模，灵工工人福利水平将随着新五年规划的出台进一步提高，行业复合增长率有望提高到15%的水平

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