北京市曾经在社区从事家政服务与社区居民形成服务关系，或者在区、县、街道、乡镇、社区统筹自行车维修、废品回收、居民理发、果蔬销售等服务社区性工作由于雇佣模块和成本是可预测的，这方面的人力资本是明显的，相对固定的，但也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。

企业之所以采取这种曲线救国的方式，是为了避免一旦录用不当就辞退的法律风险和经济成本过高的原因，也有了解一名员工的时间上的考虑。 如何使公司能够快速有效地找到充分符合职场要求的员工，在实践中是一件非常困难的事情。

1、灵活用工的优点

像富土康这样以季节性订单为主要生产方式的企业的优势一定会受到时间因素变动的影响，这很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，特别是在目前裁员非常困难的情况下，这是企业在招聘和使用员工时必须考虑的重要因素

2、灵活用工的优缺点你知道吗

2016年国家统计局公布的农民工检测数据显示，未与公司签订劳动合同的农民工比例为64.9%； 如此一来，2016年农民工人数将为2.82亿人，其中灵活就业1.83亿人。 企业不仅大大缩短了招聘周期，节约了闲置劳动力的雇佣成本和员工福利成本，对于淡季企业来说，也可以缓解企业人才短缺的问题，大大降低企业的各项管理成本。

3、灵活用工的优势有哪些多选题

2001—2005年中国国民经济和社会发展规划：非全日制结业、季节性等灵活就业类型在经济市场上提上日程，随后扩大就业在国家战略性政策中长期占主导地位。 根据《中国的就业状况和政策（2004）》的内容，仅1998年-2003年，近五年来，国有企业累计下岗人数就达到了2818万人。

4、灵活用工的优点和缺点

众所周知，法律规定的试用期与合同期限密切相关，合同期限的长短本质上与企业的退休成本密切相关，灵活的用工方式使企业有足够的时间确认员工是否符合公司的职位要求，避免了企业招聘失误带来的隐患五、临时短期工作人员可以有效避免内部临时派遣员工、急聘潜在富余人员带来的难题。

通过灵活的人才服务这种新的招聘方式，可以自主决定工作时间和承担的任务期限，选择最适合自己的生活方式，实现工作和生活的平衡。 如果采用灵活的雇佣方式，抑制企业劳动力成本上升的范围目标也非常明确。

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