灵活就业的概念是在20世纪20年代美国大萧条时期以解决事业问题和社会保障问题为目的的，由1984年阿特金森提出的灵活企业模式衍生而来。 年，未来工作研究院在《中国数字灵市场发展研究报告》中将灵活就业定义为非全日制、劳务派遣、业务外包、平台型等非传统标准模式的总称。

2006年，《灵活用工与弹性就业机制》一书中指出，灵活就业是在微观经济劳动关系方面，基于劳动力交易和人权保护而产生的新现象，这种变化体现在就业模式、工作时间、地点、环境、报酬和管理方式等多个方面，灵活就业主要是指就业但实际上，根据时间、空间、劳动关系等灵活性可以分为三种类型。

1、灵活用工的形式会规避个税嘛

但目前大多是劳务派遣，劳务派遣的情况下，职工不是与用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同。 但只有20名驻地协调员，2名食堂工作人员，每天工作半天就能做好需要的三餐。 狭义灵活用工中，个人与企业之间建立合作关系，以个人身份从事生产经营，签署经营承包合同，收入属于经营所得。 该模型更加灵活，不需要支付额外成本，也不需要复杂的进入流程，企业可以节约成本，充分发挥人才价值。

2、灵活用工的形式

根据企业内部分岗位具有辅助特点，可对其部分岗位采取劳务派遣模式。 利托组很多企业的优化工作都需要经验丰富的专家，但是这种人才多集中在相邻行业的利托组，企业采用利托组雇佣这部分合适的人员。 用工单位只就个人与用工单位之间的劳务和劳务成果签订劳务合同，劳动时间、空间灵活性、个人收入属于劳务报酬所得； 多样化劳动生态蓬勃发展，灵活就业多样化、常态化、规模化大势所趋。

业务外包实例：将办公区、物业项目安全保障、保洁及非生产设施维护等部分业务外包给专业物业公司，可以较好地规避原保安、环卫工人和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。 灵活就业产生于20世纪20年代的美国，受经济衰退的影响，它的出现主要是为了解决失业问题和社会保障问题，随着全球化的发展逐渐被引入他国。 员工与企业没有劳动关系，工作时间空间也很灵活，如自由职业者、斜线青年等。

对实习期届满双向选择的努力学生，领取毕业证书，正式毕业后第二天以企业为单位签订正式劳动合同。 使用就业的场景很多，主要分为生活服务、影视传媒、金融服务、行业服务四大类。 但自灵活就业概念诞生以来，不同的利益主体根据自己的发展目标提供了许多不同的解释。

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