因为这部分非正式员工有助于企业降低成本，每单位每年成本节约额为10万美元。 虽然很难找到灵活、轻松的工作，或者短期内很难招聘到合适的全职员工，但是可以找合适的人来完成任务，比如抄水表电表，接呼叫中心的电话。 在劳动关系中，员工的主要工资结构往往来自每月的基本工资，还有绩效和奖金等辅助部分。

灵活的用工模式本质上由劳动关系向业务承包关系(合作模式)转变，用工单位与平台公司)有委托代办资格的平台(如秀川)签订合作协议，公司将业务全部下单给平台，自由职业者与秀川平台无经验学习者，简称实习生，一般是指某专科刚毕业的大学生或中职生在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验。

其次，为迎接社会保险征税国家推行了减税降费政策，但也发现这一政策实际上力度有限。 以社会保险为例，最重要的两个下降，一个是养老保险从20%下降到16%，一个是工伤保险下降一个，下降的总比例有限。 请注意，根据《劳动合同法》，劳务派遣的雇用是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代性岗位上进行。 外包就是让你更聚焦于你公司的中心事务，让你的非中心事务外展。

以上是“菁科人力”为大家分享的六种灵活的用工模式，希望对大家有所帮助。 “菁科人力”是人力资源解决方案的综合服务商，以专业的团队和负责任的态度服务于每一个企业的客户，为每一个企业的发展贡献自己的一份力量。

众所周知，法律规定的试用期与合同期限密切相关，但由于合同期限的长短本质上与企业的退休成本紧密相连，灵活的用工方式使企业有足够的时间确认员工是否匹配，由于企业员工的失误企业要关注更灵活的雇主心理感受，增强这些员工的企业归属感，通过一些激励措施保持热情和效率。

因此企业雇主需要建立相应的激励机制，与正式员工一起开展绩效考核，使职位和薪资透明化，实现真正公平的管理。 我们所说的兼职、自由职业者、劳务派遣等，都可以属于这个范畴。 年底，山东烟台警方破获全国首例因弹性工作瞒报发票案。 10省15市联动出动警力200余人，虚假开具发票金额达13亿余张。

近几个月来，上海一家人力资源公司披着灵活用工平台的马甲开具虚假发票，两年来30余家公司开具增值税普通发票300余份，2000多万名涉案人员被直接逮捕并处罚。

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