加强弹性用工管理和专业化培训是今后一段时间企业和相关人才机构解决弹性用工专业素质问题的重要途径。 对用人单位来说，它能按时使用，随时停机，不需要复杂的入职流程，节约了企业成本。 由此可见，灵活就业不仅是一种新趋势，也是企业拉动经济增长、创造社会积极利益的新关键。 本文从灵活就业的发展现状、驱动因素、资本关注状况、行业形式等多个维度，分析灵活就业的未来。

除了政策支持外，互联网技术的快速进步和移动互联网的普及也在不断推进传统行业创新，为灵活就业提供了客观条件。 灵活就业市场的增长需要自身更多的发展创新和相关政策的护航。 目前我国灵活就业市场发展迅速，在线网络人力资源成为该行业最热门的话题。

1、灵活用工的六种模式

自灵活就业热潮以来，一些企业为了逃避职工的社会保障和纳税，还与人力资源服务公司、平台服务公司合作，在从业资格和相关配套保障体系下，假借灵活就业的名义将正式员工转为临时工。 年受疫情影响，国内就业市场形势严峻，疫情结束后，在一系列就业保障政策实施下，多种灵活就业层出不穷，就业形势总体稳定。

2、灵活用工个人所得税

招聘平台近年来发展迅速，涉及到企业人才需求的各个环节，如灵活就业、职业培训、数字化解决方案等。 相关调查数据显示，43.2%的企业对灵活就业者的专业素质表示担忧，对企业灵活就业综合评价中的能力匹配满意度仅为7.6%。 灵活的雇佣模式，企业不需要向员工支付社会保障和高额税款，雇主可以将工资支出从固定支出转为可变成本。

3、灵活用工税务

特别是饮食和住宿等生活服务相关的子行业，在全职雇佣条件下会产生劳动力的时间浪费。 基于灵活的就业平台，实现不同时间、地点、行业任务的错峰调度，从而实现人才的优化配置，为企业降本增效。 这也是高知技术企业通过灵活的用工方式重组和外包脑力和专业工作，实现企业和个人双赢。 企业也可以将专业人才为我所有，为我所用，还可以降低雇佣成本。

4、灵活用工平台有哪些弊端

根据HRoot提供的数据，近三年来美国灵活就业渗透率保持在32%左右，而日本则高达42%。 随着国家各项保障政策的制定和灵活劳动者数量的上升，行业投融资规模预计将持续增长。 目前中国的现状是，缴纳社会保障仍然是工作稳定和安全感的体现，如果企业为了降低成本而强行制定计划，特别是对高管和核心员工，很可能导致人才流失，员工离开，是得不偿失的。

此外，诱导建立劳动关系的劳动者注册为个体雇主，导致核心员工联盟化、非核心员工联盟化，严重影响国家税收政策的实施，损害职工个人利益。

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