年11月，国务院发布通报，提出完善稳就业保障民生政策措施的意见建议：探索建立灵活用工劳动保障制度。 有学者估计，中国灵活就业2023年将突破2亿人，其中8000多万人从事平台灵工，灵工经济为GDP贡献22%。 纳税筹划不仅是一项税收措施，也不是一个灵活的就业平台，更不是考核征收的个人和个体，这些都不是真正的纳税筹划。

灵工让工人在多条移动线上做微任务，面临脱技能化的风险。 这就是新现代时代的问题。 年4月，国家税务总局要求各地税务部门高度重视税收风险，重点查处开具虚开(和虚开)发票、隐瞒收入、虚开成本、利用税收洼地和关联交易恶意税收筹划、利用新型经营模式避税等涉税违法行为。 灵活就业者从网络平台获得的收入包括劳务报酬收入和经营收入两种。

据年的《中国灵活发展报告》显示，2023年中国61.14%的企业提高了灵活性，比2023年增长了5.46%。 但在实务中，这部分收入被灵工平台视为直接经营收入，多适用平台所在税源地个人所得税核定征收政策，这样为灵活用工单位进行低税率纳税，减少个人所得税的缴纳。

即使是没有正规就业的工人，也可以通过多种兼职或者灵工的组合来减少收入的变动。 这种通过正规就业不足的兼职或灵工组合进行的就业不包括在目前的就业范围内。

与传统的外派运营商不同，PayInOne是一种新型的企业人力服务SaaS服务平台，通过SaaS平台的方式为企业提供包括入职、签约、签约、合规、薪酬管理等在内的全方位团队雇佣和管理解决方案在网络暴力裁员案件中，职工是全日制劳动合同用工，企业应当按照国家规定支付一定的经济补偿金。

联合雇佣会增加诉讼风险，为了避免联合雇佣，雇主必须确保与雇主合作的人力资源经营者有适当的程序对独立承包商进行分类雇佣检查。 平台经济促进市场竞争，提高经济效率，更重要的是吸引更多工人参与。 特别是涉及工程制造、信息技术、财务等技术类工种，猎头公司在人才库和筛选方面有更多的优势和战略。 工作期间，用人单位指导劳动者完成一系列劳动任务，最终由用人单位向用工单位支付费用。

借鉴产业组织理论中对产品的三大分类——检索品、验证品和信任品，平台精神工作者也可分为三大类。 例如，搜索服务(外卖、快递、网络预约等)、验证服务(设计、分析、研究等)、信任服务(保姆等)。

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