残疾人解除合同的规定
残疾人劳动合同是指用人单位与残疾人签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，残疾人与正常人一样享有平等的就业权利和劳动报酬。但是，由于残疾人在工作中存在一定的困难，因此在解除劳动合同方面，也存在一些特殊规定。
公司可以解除残疾人劳动合同吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件。对于残疾人劳动合同的解除，也必须遵循法律规定。一般情况下，用人单位不得因为残疾人的残疾情况解除劳动合同。但是，以下情况除外：
解除残疾人劳动合同的情况
- 残疾人在试用期内表现不符合录用条件的；
- 残疾人因病或意外事故不能从事原工作，经过医疗期满仍不能从事原工作，经过与残疾人协商一致，可以解除劳动合同；
- 残疾人被判刑或者被行政拘留的；
- 残疾人严重违反用人单位的规章制度的；
- 用人单位依据本法第四十二条规定与残疾人协商一致的。
解除残疾人劳动合同的程序
用人单位解除残疾人劳动合同，必须经过以下程序：
- 用人单位应当在解除劳动合同前向残疾人及其家属或者代理人说明解除劳动合同的原因、依据和程序；
- 用人单位应当依据残疾人的残疾情况，为其提供相应的经济补偿；
- 用人单位应当在解除劳动合同后，向残疾人出具解除劳动合同证明，并在劳动合同解除后十五日内，为残疾人办理社会保险关系转移手续。
总结
对于残疾人劳动合同的解除，用人单位必须遵循法律规定，并且必须提供相应的经济补偿。在解除劳动合同时，用人单位应当向残疾人及其家属或者代理人说明解除劳动合同的原因、依据和程序，并为其提供相应的经济补偿。同时，在劳动合同解除后，用人单位还应当为残疾人办理社会保险关系转移手续。
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