残疾人被公司辞退能获得哪些补偿
残疾人是社会的弱势群体，他们需要更多的关爱和支持。但是，在现实中，一些企业不尊重残疾人的权益，甚至辞退他们。那么，残疾人被公司辞退后，能获得哪些补偿呢？
法律规定
根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，企业不得因残疾人的残疾情况辞退或者降低其工资、福利待遇。如果企业违反了这一规定，残疾人可以依法维护自己的合法权益。
补偿内容
如果企业违反了《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，辞退了残疾人，那么残疾人可以获得以下补偿：
- 经济补偿：企业应当给予残疾人经济补偿，包括未尽工作年限的工资、离职补偿金等。
- 医疗补偿：如果残疾人在工作期间因工作原因患病或者发生工伤，企业应当承担相应的医疗费用。
- 职业培训补偿：企业应当为被辞退的残疾人提供职业培训和再就业服务，帮助他们尽快重新就业。
- 精神抚慰补偿：企业应当向被辞退的残疾人道歉，并给予精神抚慰。
维权途径
如果残疾人被公司辞退，可以通过以下途径维权：
- 协商解决：残疾人可以与公司进行协商，争取得到合理的补偿。
- 劳动仲裁：如果协商无果，残疾人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼维权：如果劳动仲裁无效，残疾人可以向法院提起诉讼。
维权的过程可能会比较漫长和复杂，但是只有通过维权，才能保护残疾人的合法权益，维护社会的公平正义。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
