残疾证在国企有用吗？

随着社会对残障人士的关注度不断提高，残疾证的作用也越来越受到重视。在国企中，残疾证能否发挥作用？下面我们来一一分析。

残疾证能否保障职工权益？

1.残疾证能够保障职工的合法权益。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，残疾人享有与非残疾人同等的劳动权利，国家和社会应当为残疾人提供适应其残疾程度的劳动保障和就业服务。因此，在国企中，持有残疾证的职工同样享有与其他职工同等的权利，包括工资、福利、休假等方面。

2.残疾证可以为职工提供必要的便利。

在职场中，残障人士会面临着很多的困难，如上下楼梯、进出电梯等。而持有残疾证的职工可以通过向公司提出申请，获得必要的便利，如在公司内部安装轮椅坡道、电梯等，以便更加方便地工作。

国企能否辞退有残疾证职工？

3.国企不得因残而解雇职工。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，国企不得因职工持有残疾证而解雇其职工。如果国企确实需要进行裁员，应当按照相应的程序进行，不得因职工持有残疾证而优先解雇。

4.国企应当提供适宜的工作环境和工作岗位。

国企应当为持有残疾证的职工提供适宜的工作环境和工作岗位。如果职工因残疾程度无法胜任原有工作，国企应当为其重新安排工作，或者提供必要的培训和转岗机会。

残疾证在国企的局限性

5.残疾证不能保证职业发展。

虽然持有残疾证可以保障职工的合法权益，但是它并不能保证职业发展。因为在国企中，职业晋升往往需要更高的能力和技能，而不是残障程度。因此，职工应当注重自身的能力和技能提升，以便更好地适应职场的需要。

6.残疾证不能免除职工的职业责任。

持有残疾证的职工同样要承担相应的职业责任。如果职工不能胜任自己的工作，或者因残疾原因导致工作出现问题，国企有权对其进行相应的处理。

结论

7.总体来说，持有残疾证的职工在国企中同样享有与其他职工同等的权利，而且国企不能因残疾而解雇职工。不过，残疾证并不能保证职业发展和免除职业责任，职工应当注重自身的能力和技能提升，以便更好地适应职场的需要。

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