残保金属于职工薪酬吗？

残保金是指职工在退休前因疾病或意外事故致残，无法继续从事原工作或其他工作而领取的一种社会保险金。那么，残保金属于职工薪酬吗？

残保金不属于职工薪酬

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，职工的薪酬包括工资、津贴、奖金、补贴、津贴等。而残保金并不属于这些范畴，而是一种社会保险金。因此，残保金不属于职工薪酬的范畴。

残保金的计算方式

残保金的计算方式与职工的工龄、工资、残疾程度等因素有关。一般来说，残疾程度越高、工龄越长、工资越高，残保金的数额就越高。残保金的计算方式由社会保险基金管理机构制定，并在职工退休时进行结算。

残保金的缴纳和清缴

根据《社会保险法》的规定，企业应当为职工缴纳残保金，并在职工退休时进行清缴。企业应当按照国家规定的比例向社会保险基金管理机构缴纳残保金。职工在退休时，可以向企业提出残保金的申领，并向社会保险基金管理机构提供相关的证明材料。

结语

总的来说，残保金不属于职工薪酬的范畴，而是一种社会保险金。企业应当为职工缴纳残保金，并在职工退休时进行清缴。职工在退休时可以向企业提出残保金的申领，并向社会保险基金管理机构提供相关的证明材料。

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