二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 首先，根据相关规定，职工医疗期最短为3个月，最长为24个月，根据职工总工龄和在本单位的工龄确定。 工程项目成本明细表模板(工程项目各工序成本明细表)企业每月给员工工资条，工资条最难计算的不是税金吗？ 劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的与劳动者本人所在岗位(职位)对应的工资标准确定。

正如您所说，原则上国家实行劳动者每日工作时间在8小时以下、平均每周工作时间在44小时以下的工时制度。 免责声明：本网站所有文字、图片、视频等资料均来自互联网，不代表本网站观点，内容仅代表本人意见，若发生任何纠纷，本网站不承担其著作权的责任。

1、2023年病假最新规定不扣工资

三)女职工怀孕7个月以上的，每日安排1小时休息时间，休息时间视同其正常劳动，支付正常工作时间工资。 不得延长工作时间或从事夜班劳动。 从事站位工作的女职工，应当在其工作单位设有休息席。 劳动法》第四十七条用人单位根据本单位生产经营的特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

一、职工本人结婚或者职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，根据不同情况，由本单位行政领导批准，可以酌情给予一至三天的婚假。 一)劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的与劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

根据《劳动法》第47条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》 (劳动部发〔1995〕309号)第59条的规定，在职工患病期间或者未因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。

第五十二条规定，职工领取因疾病或者非因工负伤的救济费，其所得救济费数额低于该企业平均工资40%的，企业应当支付该企业职工平均工资的40%，但不得超过本人工资。 第八条女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，未参加生育保险的，按照用人单位上一年职工月平均工资标准由生育保险基金支付的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

计划经济时期，国有企业曾有扣一天工资，另罚一天工资的做法。 职工领取疾病或非因工负伤的救济费，其所得救济费数额低于该企业平均工资40%的，企业应当发给该企业职工平均工资的40%，但不得超过本人工资。 已婚职工探望父母的往返旅费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，其馀部分由所在单位承担。

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