专家应当先将职工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，再根据其商数确定适用税率和速算扣除数。 上述一次性奖金还包括实行年终奖、年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 律师回答)1.首先计算应纳税所得额，当月工资收入低于3500元起征点的，应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，高于3500的，应纳税所得额=年终奖

每月应缴纳的所得额(含税所得额)不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数为0元； 相反，继续采取单独征税方式，将个人年终奖金额平均分解计算。 也就是说，直接除以12个月，计算换算后的金额在每月的纳税率表中准确对应的税率和速算扣除数。 临近年末，大家都很期待年终奖吧，但在中国有拿钱就交税的不成文规定。 由于税率不同，每月的应纳税所得额也不同，所以年终奖金多发的可能性很高，到手也不一定多。

1、2023年终奖一次性扣税

一)综合收入适用3%至45%的超额累进税率(附税率表后)。 律师回答(一、职工当月工资超过“3500”元的，补发的年终奖单独按月工资计算缴纳个人所得税。 但年终奖的发放，劳动法没有硬性规定，是否发放年终奖，是公司的自主权，但劳动合同有明确约定或者公司规章制度有明确规定的，公司应按约定或者规定发放。

2、2023年终奖一次性扣税公式

年一次性奖金收入除以12个月所得金额，根据月折算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，分别计算纳税。 从概率上看，年终奖多，综合收入少，选择综合计税更划算。 律师回答(二、职工当月工资不超过3500元，补发的年终奖单独作为一个月工资计算缴纳个人所得税。 企业采购期间亏损年度的确定《国家税务总局关于贯彻企业所得税法的若干税收问题…

五)开立股票业务时间长、规模大，上年度日均股票和基金代理交易量原则上达到500万元。 提前退休和新员工，如果劳动合同或者公司规章制度没有明确规定，应当按照同工同酬原则，获得一定比例的年终奖。 退休人员是否有年终奖，是用人单位支付工资的自主权，一般情况下，只有用工双方的劳动合同或企业规章制度明确有年终奖，年终奖对应的年度明确的，职工才能在本年度届满后退休，领取年终奖

禁用专用发票有什么影响？ (一次性禁用20张发票可能造成三个严重后果) (律师回答) )根据公司向员工发放年终奖的形式，个人所得税的计算方法也不同。

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