必须注意的是，产假补助金和生育津贴是不同的。 具体见2023年最新产假补助金发放标准。 职工或者职工因工负伤或者非因工连续休假在六个月以内的，企业应当按照下列标准支付病假工资： 请病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应当与其签订劳动合同。

专家领班在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。 律师回答)劳动法中没有对企事业单位职工病休如何克扣工资的具体规定，而是由企事业单位依法制定的规章制度规定。 看了上面编辑为大家总结的内容，相信大家对病假工资的计算标准是什么样的，会有更多的了解。

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你好。 我是工人。 前几天，我因为身体不舒服，所以请了病假。 有病假规定吗？ 预言圣人出人头地的前兆(世界预言家一致预言，拯救世界的圣人会来东方，你能相信吗？ 但一般来说，劳动合同约定或规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。 三)用人单位和劳动者没有约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人工作的单位(职位)正常上班月工资的70%确定。

公司账户上缴100万税款多少( 100万收款不想交税或最大限度节税办法)年1月1日，我国存在的2600多年的老税正式全面取消。 工人在工作中自己很可能生病，生病后，部分工人可能选择病假在家休养，在我国，病假要扣除工资吗？

绩效工资以上班为依据的，法律规定的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80。 单位有制度规定病假工资待遇，且待遇高于法律规定的，按照单位制度执行。 综上所述，员工生病期间需要去医院治疗的，可以向公司要求病假，根据劳动法最新规定，员工病假的医疗期最长可以为2年，病假期间，公司也必须支付工资，一般公司都可以休病假税务师考试教材发行，变化点=重点，考生要熟悉教材的变化内容。

根据劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数： 《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资计算基数按以下原则确定： 病假工资=(基本工资) 70% )工资基数基本工资) 30%当月收入工资=基本工资-病假工资。 病假工资基数根据以下三个原则确定。 劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)对应的工资标准确定。

因公司未请假，不按300%支付工资的争议，人民法院应予受理。

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