最低工资不包括： 1、延长工作时间的工资； 2、夜班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 第三十四条工伤职工已经评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中每月支付生活护理费。

确定和调整月最低工资标准，应当参考当地就业人员及其供养人口最低生活费、城镇消费者物价指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 协商不能解决的，可依次向村(社区)人力资源服务站、镇街人力资源分局、市人力资源局反映诉求。

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用人单位应当根据劳动力市场就业需求情况，在切实执行最低工资标准的基础上，面向劳动力市场，参照本市劳动力市场工资指导价位，进行工资结构调整，使工资回归劳动力市场，提高自身就业的市场竞争力。 年度信息还在整理中，以下信息是往年的数据。 【供参考】生活费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个档次支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

五、国家、省有关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应当严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。 编者按温馨提示：最低工资是指劳动者在法定劳动时间或者依法签订的劳动合同约定的劳动时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 新最低工资标准的实施范围包括： 1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体雇主和与其形成劳动关系的劳动者。

城市人均收入不同，经济活力不同，职工工资标准也不同，但无论如何，最低工资都要设定标准，不得低于该标准。

律师答复)各区劳动(保障)局、各社会保险经办机构、市属各委、办、局)总公司。 根据《武汉市工伤保险实施办法》的规定，为保障劳动者的基本生活，经研究，现根据上年度社会月平均工资增长比例，将工伤残疾人的伤残津贴、生活保障费、供养亲属津贴标准调整为： 一、工伤人员伤残津贴目前在享受抚慰金标准的基础上调整。 其中，配偶增加108元/月； 父母、子女增加81元/月。

最低工资是否包括个人负担社会保障费问题，将结合地方法规决定。 值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉讼时效如果超过了解除劳动关系后一年以内的这个时间，就不受法律保护。 普通劳动者每月工作时间和加班时间折算符合上述时间标准的，用人单位应当支付不低于上述标准金额的工资。

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