对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，税前列支标准为在职服装工人每年最高可扣除额1000元(含)以内按照实际列支。 上述第1、2条的劳动保险费支出，不得发放现金，发放现金的不得在税前扣除。 对职工劳动保护费范围内的冬令、夏令保护用品支出，税前列支标准仍为：每人每年实际列支20元。 劳保费的支付标准一般根据地区人均收入水平和企业行业制造风险略有不同，大致分为以下几类。

劳动保护费范围内工作人员夏季防暑降温费用标准为：户外工作和高温工作人员每人每月160元，不高温人员每人每月130元。 在数量上，能够满足工作需要，超过工作需要数量发放的劳保用品属于福利用品，不能作为管理费计算，而应作为职工报酬-职工福利费计算。 动动手指、敲键盘、点击更多会计实务晾晒资料免费领取都是你的哦。 企业购买劳保用品会计分录公司为职工提供的清凉饮料应当计入哪些科目？

1、劳动保护费属于什么

CFA和FRM考试内容的区别是什么？ 一天前-CFA和FRM的考试合格率哪个高一点？ 一天前-如果frm考试结束，没有工作经验，该怎么办？ 一天前-如何写frm工作的验证内容？ 一天前-如果我提出问题申请FRM证书被拒，我该怎么办？ 一天前-开始提问。 按照工作服、手套等劳动保护用品、解毒剂、清凉饮用水、国务院1963年7月19日劳动部等七个单位规定的范围接触有毒物质，

2、劳动保护费属于什么企业管理费吗

职工劳动保护费范围内的服装费，按税前列支标准，在职期间，服装工人每年在1000元(含)以内按实际列支。 以现金支付的劳动保护支出，其类别性质纳入工资或职工福利费，并按相应规定扣除。 对属于职工劳保费范围的冬令、夏令保护用品支出，税前列支标准仍按实际列支，每人每年20元(含)以内。 不用担心怎么写，一对一无限制沟通，无限制修改，全程严格保密，安心咨询。

劳动保护费是指根据工作需要为职工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。 属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑费用标准为：从事户外作业和高温作业的职工每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。 劳动保护费是指不伤害人身安全所发生的费用，是指根据工作需要为职工配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的费用。

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