当月工资低于3500元的，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资) )乘以税率-速算扣除数，税率对应年终奖-(3500-月工资)除以12的应纳税所得额。 甲方计税方法为： 1800012=1500元，对应税率及速算扣除数为3%、0，甲方应纳税额=180003%-0=540元； 税后收入为17460元。

纳税人可以通过多种灵活的方式进行纳税申报。 例如，可以在地方税机关网站申报的，可以邮寄申报，也可以直接在地方税机关办税服务厅申报，或者采用符合主管税务机关规定的其他方式申报。 年终奖工资制是最普遍的年终奖支付形式之一，很多企业特别是外资企业倾向于采用这种方式。 也就是说，按员工平时月收入的数额在年底加一至几个月的工资。 即应纳税所得额乘以3%至45%的超额累进税率计算。

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不给退休人员发年终奖完全是差别待遇，违背同工同酬原则，不公平不合法。 对不在籍或者退休的职工，在本年度内为单位支付劳动的，用人单位应当按照同工同酬原则，按照职工相应工作时间折算，发给年终奖。

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退休人员是否有年终奖，是用人单位支付工资的自主权，一般情况下，只有用工双方的劳动合同或企业规章制度明确有年终奖，年终奖对应的年度明确的，职工才能在本年度届满后退休，领取年终奖

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通常，支付规则是公开的。 例如，某个级别的target bonus (即个人绩效和公司绩效实现目标时对应的奖金)相当于几个月的基本工资。)此外，级别越高的人奖金在总收入中所占的比例越高律师回答(二、职工当月工资不超过3500元，补发的年终奖单独作为一个月工资计算缴纳个人所得税。

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劳动合同或者公司规章制度中有职工年终奖金额或者计算方式，劳动者支付劳动的，应当领取相应的年终奖。 乙方计税方法为18001121500元，对应税率和速算扣除数为10%、10。 据本市某公司财务人员余会计介绍，今年是新税制实施的第二年，避开了收缩区，让员工得到了实惠。

一般来说，劳动者缴纳个人所得税时，需要根据其工资总额确定相应的税费税率，计算工资总额时，不仅要计算基本工资，还要计算加班费和奖金等。 发放年终奖当月工资2434元(扣除三险一金后)，年终奖4500元的，先从年终奖中扣除1066元补足当月工资，再将3434元除以12，取286元，对应税率为3%

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