签了两份合同,第一份还有效吗(签订两份合同)-沃康金融攻略

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各位老铁们好，相信很多人对签了两份合同,第一份还有效吗不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于签了两份合同,第一份还有效吗以及第二份合同签约第一份合同还有效吗的有关知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

1、法律分析：如果两份合同是完全冲突的,则第一份无效,以后一份合同为准。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

2、可以变更合同。合同变更的效力为，合同变更部分取代被变更部分，但原合同未变更部分仍然继续有效，当事人应当按照变更后的合同进行履行，否则将构成违约。你的第二份合同必须合法有效才行。

3、同一件物品，签了两份合同。只能取最后签订的合同有效。签订合同的日期是最好的依据。

4、您好，这样的情况当然是以盖章的那一份有效，第一份没有盖章也没有签字是没有效的。

1、有。当事人希望保留同时签署多份合同以增加安全和灵活性，第一份合同在第二份合同签署后仍然保留有效，以提供双重保障或备用合同。

2、法律分析：具体看合员约定的内容。如果第二份合同没有约定“自本合同生效起，前一份合同自动失效”等内容，则两份合同均有效。但是两份合同中就相同条款的不同约定，以第二份为准。

3、新的合同签完且与旧合同在内容上不存在冲突的，旧的合同依然有效；但如果新的合同是当事人协商一致后，对旧合同的变更，则旧的合同没有法律效力，新的合同具有法律效力。

1、您好，这样的情况当然是以盖章的那一份有效，第一份没有盖章也没有签字是没有效的。

2、《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。

3、法律主观：合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

4、一式两份的协议只签了一份的，协议仍然有效，一式一份的合同有效。合同的生效与其几式几份是没有多大关系的，只要依法成立的合同，自成立时生效。合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。

如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。

续签合同后之前的合同没有用。

有。当事人希望保留同时签署多份合同以增加安全和灵活性，第一份合同在第二份合同签署后仍然保留有效，以提供双重保障或备用合同。

法律分析：具体看合员约定的内容。如果第二份合同没有约定“自本合同生效起，前一份合同自动失效”等内容，则两份合同均有效。但是两份合同中就相同条款的不同约定，以第二份为准。

1、一般情况下，两个合同是需要分开来诉的；如果两个合同是密切相关的，也可以合并一起诉；在实际交易过程中，存在很多滚动付款的合同，所以从时间上看虽然是过了诉讼时效，但是实际并不一定超过诉讼时效。

2、有效，只有争议的地方，就以新合同为准。只要不违反法律的牵制性规定，私下协议就能生效。

3、法律分析：如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话，往往我们将后一份合同认为是前一份合同的补充协议，只要内容不冲突，那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话，则一般是以后一份合同为准。

4、根据你说的情况，这两份合同都是合法有效的。除非一份合同的有效期已经到期或者合同中有条款注明再签署相同合同时该合同自动终止，否则两份合同都是有效的。

5、同一件物品，签了两份合同。只能取最后签订的合同有效。签订合同的日期是最好的依据。

合同作废即解除合同，合同签订后，一方当事人反悔的，可以和对方协商解除合同；出现当事人约定或者法律规定的解除合同的情形时，当事人也可以通知对方解除合同。

在第二份合同签订后，两份合同中约定不一致的地方，视为对第一份合同的修改，以第二份书面合同为准，前一份合同中的约定自然无效。

所以要废除合同,则需在双方协商一致的前提条件下,用新的合同格式文本进行合同的重新签署。关于已签署的合同如何作废的问题,下面由小编为您详细解答。已签署的合同如何作废已签属的合同作废也就是合同解除。

法律主观：已签的合同可以通过订立补充协议作废，可以通过行使解除权作废。

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