给私人包工头干活不给钱怎么办

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给私人干活不给钱怎么办

1、法律分析:私人做工不给钱,当事人可以通过以下途径解决:电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据相关法律规定对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

2、一般情况下给老板干活,都会事先签一个劳动合同,然后约定一下工资和干货内容,有了劳动合同就能证明存在劳动关系;工友证明。可以让工友写证人证言来证明打工人与老板存在劳动关系;保存通话记录和聊天录音。

3、法律分析:向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过诉讼途径解决。如果是给个人工作,不算劳动关系。

4、给私人打工不给钱怎么办? 分两种情况:(一)与对方形成的是劳动关系 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

工地干活包工头不给钱可以跟公司要吗

1、法律分析:双方协商处理,协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、可以。如果包工头以各种理由不支付工人工资,工人是可以直接找发包方索要工资。

3、可以向人民法院提起诉讼。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

4、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

5、不可以。工人和包工头之间有劳务关系,包工头与公司之间是合同关系,工人不能直接向公司要工资。但如果是因为公司拖欠合同款,或者无法找到包工头解决的情况下,公司有连带责任,工人可以通过劳动仲裁索要拖欠工资。

包工头拖欠工资不给怎么办

1、法律分析:可以报警,但最好是到劳动局反馈,因为公安部门的职责是管理社会治安问题,而劳动局的职责是保障劳动者权益。

2、包工头拖欠农民工工资不给,解决办法如下:协商解决,与包工头司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。

3、可以依法向当地人民法院申请支付令。找包工头上面的分包企业对拖欠的工资承担连带责任,要求分包企业承担支付工资的义务。相关法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4、法律分析:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

做工地包工头不给钱怎么办

1、向当地有的清欠办帮助催讨工资。去当地劳动部门。以下是拖欠工资解决办法。 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、法律分析:申请劳动仲裁或法院起诉。因包工头拖欠工资,可以要求包工头足额支付您工资。如果包工头拒不支付,可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。

3、法律分析:可以。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。

4、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

5、法律分析:包工头拖欠工资不给,农民工可以到当地劳动局监察大队和人力资源社会保障行政部门进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

在工地给小包工头干活钱没给怎么办

可以向人民法院提起诉讼。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

法律分析:可以。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。

可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

如果老板没有注册公司或者个体工商户,只能想办法搜集拖欠工资的证据,比如给老板录音,或者让老板出具欠条,然后再去法院起诉。

法律分析:私人做工不给钱,当事人可以通过以下途径解决:电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据相关法律规定对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

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