《离职后30天走了能给开工资吗,...不了那么久然后》目录一览：
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辞职不够30天就走工资能拿到吗
如果员工没有提前30天通知，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。
没有提前三十天辞职也能拿到工资。用人单位应当按劳动合同的约定向劳动者足额支付其工资；但是因劳动者的原因给用人单位造成损失的，用人单位可按约定从劳动者的工资中扣除部分工资。
职工辞职的，应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失，但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据，是违法的。
用人单位会扣除一部分工资作为赔偿。给用人单位造成损失：离职不满30天提前走，如果因未提前通知离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
...不了那么久然后也跟领导说了就走了还能拿到工资吗
1、你的离职行为，违反《劳动法》相关规定，是不可能拿回当月工资的。如果你擅自离职的行为给用工方造成实质上的经济损失，用工方还可以将你起诉到法院，让你赔偿一定的经济损失。要公道打颠倒。
2、工资可以拿到。只要提供劳动就要支付工资。马上走人是违反劳动合同，要承担违约责任。
3、可以获得工资，这是雇佣关系的基本原则。一些公司会采取反爬机制，让员工难以领取工资，这是不合法的做法。
4、是否能够领到工资，主要看公司关于辞职的有关规定，是否你违反了，如果没有违反的话，公司就应该发你的工资。如果不发的话，你可以到当地人社部门的劳动监察大队去投诉。
5、可自己是拿不到工资的。无论以什么原因离职，工资支付理应截至到职工停止工作前一天，以前包含的节日期内不应当扣工资，不然你能电话投诉到当地的工作执法监察大队，她们会依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。
辞职没批准就走了还有工资吗
1、没办离职手续直接走了会发工资，但没有办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、法律分析：也是有工资的，如果员工离职，没有办理离职手续，就直接把员工的工资暂扣了，这是不符合劳动法规定的。但是职工辞职应该提前告知单位，如果不办离职直接走给单位造成的损失是应该赔偿的。
3、法律主观：员工不辞职直接走有工资，但是劳动者可能会承担经济赔偿。若因违法辞职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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