《走监察好还是走仲裁好,劳动监察和仲裁哪个好》目录一览：
各位老铁们好，相信很多人对走监察好还是走仲裁好不是特别的了解1，因此呢，今天就来为大家分享下关于走监察好还是走仲裁好以及劳动监察和仲裁哪个好的有关知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
劳动监察和仲裁哪个好
一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定，劳动监察大队是受理举报和投诉的，主要职责是监察用人单位的工资支付情况并责令其改正违法行为。
劳动仲裁更为管用，一般的争议，情况比较具体的，比如工资未支付等等，可以向当地劳动监察大队投诉，能快速解决的，但是涉及比较复杂的，像加班费，工伤赔偿等，一般是需要劳动仲裁才能更好解决。
这要看具体情况而定。一般而言，走仲裁程序比走监察程序更灵活，双方也更容易达成协议，而监察程序则需按照一定的程序和规定进行，可能需要更长的时间。
如果是要求支付工资和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。
这两个部门有不同的职责，如果你在维权过程中能够把情况说清楚，并能够拿出证据支持你的诉求，哪个部门都靠谱。
走监察好还是走仲裁好
1、走监察好还是走仲裁好如下：视情况而定，发生劳动纠纷，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，当事人可以根据具体情况，选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
2、通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。
3、处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。
走监察好还是走仲裁好
1、如果是要求支付工资和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。
2、拖欠工资既可以仲裁也可以监察。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
3、走监察好还是走仲裁好如下：视情况而定，发生劳动纠纷，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，当事人可以根据具体情况，选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
4、在面临劳动争议时，当事人可以选择通过仲裁或监察程序解决。以下是两种程序的比较和适用情况： 仲裁程序通常更灵活，双方当事人更容易达成协议。监察程序则较为正式，需遵循特定程序和规定，可能需要更多时间来处理。
应该优先选择 “去劳动监察大队投诉”还是“劳动仲裁”?
1、一般是先投诉，投诉之后会调查了解，如果事实清楚，双方无争议，劳动部门会施压，解决问题。只有双方对事实有争议的，各执一词，才仲裁。
2、先去监察部门投诉，然后去劳动仲裁部门仲裁。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件，也不需要交纳费用。
3、拖欠工资既可以仲裁也可以监察。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
4、视情况而定，发生劳动纠纷，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，当事人可以根据具体情况，选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
走监察好还是走仲裁好
劳动仲裁的一个优点是，仲裁委员会作出的裁决书可申请法院强制执行，从而为劳动者提供更好的工资保障。劳动监察立案和劳动仲裁是否有先后顺序？没有硬性规定要求先后顺序。即便未先进行劳动监察立案，也可直接进行劳动仲裁。
拖欠工资既可以仲裁也可以监察。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。
在面临劳动争议时，当事人可以选择通过仲裁或监察程序解决。以下是两种程序的比较和适用情况： 仲裁程序通常更灵活，双方当事人更容易达成协议。监察程序则较为正式，需遵循特定程序和规定，可能需要更多时间来处理。
如果是要求支付工资和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。
劳动监察和仲裁哪个更好
1、这两个部门有不同的职责，如果你在维权过程中能够把情况说清楚，并能够拿出证据支持你的诉求，哪个部门都靠谱。
2、劳动仲裁的一个优点是，仲裁委员会作出的裁决书可申请法院强制执行，从而为劳动者提供更好的工资保障。劳动监察立案和劳动仲裁是否有先后顺序？没有硬性规定要求先后顺序。即便未先进行劳动监察立案，也可直接进行劳动仲裁。
3、一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定，劳动监察大队是受理举报和投诉的，主要职责是监察用人单位的工资支付情况并责令其改正违法行为。
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