劳务派遣残保金政策

残保金是指企业为职工缴纳的残疾人就业保障金，是保障残疾职工权益的一项重要制度。在计算残保金时，职工人数是一个重要的指标。那么，在劳务派遣中，职工人数应该如何计算呢？

劳务派遣人数是否算作职工人数

1. 劳务派遣人员是否算作职工人数，一直是一个争议点。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由劳务派遣公司为用人单位提供劳动力，用人单位向劳务派遣公司支付劳务费的劳动关系。因此，劳务派遣人员并不是用人单位的职工，不应该计入职工人数。

2. 但是，根据《残疾人就业保障金管理办法》的规定，职工人数是指用人单位在职工人数中，按照国家规定应当缴纳残疾人就业保障金的职工人数。因此，如果劳务派遣人员在用人单位的工作时间超过一个月，就应该计入职工人数，计算残保金。

劳务派遣残保金的计算方法

3. 在计算劳务派遣残保金时，应该按照以下步骤进行：

4. 首先，确定用人单位的职工人数，包括正式职工和临时工。

5. 其次，确定劳务派遣人员的工作时间。如果工作时间超过一个月，就应该计入职工人数。如果不足一个月，就不计入职工人数。

6. 最后，根据用人单位的职工人数和劳务派遣人员的工作时间，计算残保金。具体计算方法可以参考《残疾人就业保障金管理办法》的相关规定。

劳务派遣残保金的意义

7. 劳务派遣残保金的计算，可以保障残疾人就业权益，促进残疾人就业。同时，也可以鼓励用人单位积极招聘残疾人，提高用人单位的社会责任感和形象。因此，劳务派遣残保金的政策对于促进残疾人就业和推进社会和谐具有重要的意义。

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