如何保障离职后的残疾证不被单位用

残疾证是一种国家颁发的证明身体残疾程度的证件，对残疾人的生活、工作、就业等方面都有很大的帮助。但是在离职后，一些不良的用人单位可能会利用残疾证对离职员工进行威胁、打压，给离职员工带来不必要的麻烦和困扰。如何保障离职后的残疾证不被单位用呢？

及时办理离职手续

在离职时，一定要及时办理好离职手续。离职手续包括工资结算、社保缴费、劳动合同解除等。只有在办理好离职手续后，才能保证自己在单位的离职记录是正常的，避免单位利用残疾证对离职员工进行打压。

保留好离职证明

在离职时，一定要注意保留好离职证明。离职证明是证明离职员工在单位工作的证明文件，具有很强的法律效力。如果单位利用残疾证对离职员工进行打压，可以通过离职证明来证明自己的离职原因，维护自己的合法权益。

妥善保管残疾证

离职后，一定要妥善保管好自己的残疾证。残疾证是证明自己身体残疾程度的重要证件，一旦遗失或被盗，将给自己的生活和工作带来很大的困扰。在保管残疾证时，可以将其放在安全的地方，或者存放在银行保险柜中，以避免不必要的损失。

不要轻信单位的威胁

一些不良的用人单位可能会利用残疾证对离职员工进行威胁、打压，企图达到自己的目的。但是，离职员工不要轻信单位的威胁，要坚定自己的信念，维护自己的合法权益。如果遇到单位的不正当行为，可以通过法律途径来维权。

离职赔偿的处理

离职员工如果拥有二级残疾证，可以获得一定的离职赔偿。但是，在处理离职赔偿时，一定要注意保护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商，或者通过法律途径来处理离职赔偿，避免自己的利益受到损失。

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