针对部分外商投资企业、私营企业和乡镇集体企业工会组建工作阻力重重、进展缓慢、覆盖率低的情况，新《工会法》增加了上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠的规定在企业里，职工有权发表意见和建议，我们工会提倡厂务公开、民主管理。 成立工会的主要意图是可以与雇主谈判工资、工作期限、工作条件等。

有些地区还要求董事会在决定与员工利益有关的事项时邀请工会代表参加会议。 例如，《上海市工会条例》第二十条规定，企业董事会中没有工会代表的，董事会在讨论决定职工劳动报酬、生活福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会的意见。

1、公司工会是做什么的

在没有职工代表的情况下，董事会讨论决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取工会的意见，并得到工会的协助。 在实践中，工会对企业和职工劳动合同以及集体合同的签订和履行的监督主要侧重于以下几个方面： 对此，工会有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益问题进行交涉，纠正企业，避免矛盾进一步激化，维护改革发展稳定大局。

因此，企业在研究和决定与职工利益密切相关的事项时，应当邀请工会派代表参加相关会议，对工会提出的意见给予研究和答复。 工会应当有权向有关部门提出处理意见，并追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。 因此，企业单方面决定解除与职工的劳动合同，应当事先通知工会并征求工会的意见，工会对其解除决定提出异议的，企业应当认真研究工会的意见并作出相应处理。

企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求改正，保障职工依法行使民主管理权利。 也就是说，在有关集体合同的劳动争议中，工会可以直接代表劳动者提起仲裁或诉讼。 《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员20人以上或者不足20人但需要裁减企业职工总数10%以上的，企业应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

根据《劳动合同法》第七十八条的规定，工会依法维护劳动者合法权益，监督企业履行劳动合同、集体合同的情况。 许多合伙人对工会的了解还停留在电影票发放、组织青年联谊会的层面，实际上这些并不是工会的主要工作。 这个共同利益团体例如为同一雇主工作的员工，某个产业领域的个人。 企业HR尤其应保证工会在劳动合同和集体合同的签订、履行、解除、纠纷解决等方面的法定权利，避免因工会手续缺失而发生劳动争议。

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