但履行上述手续后，解雇员工的最终决定权掌握在企业手中。 《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员20人以上或者不足20人但需要裁减企业职工总数10%以上的，企业应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 在实践中，工会对企业和职工劳动合同以及集体合同的签订和履行的监督主要侧重于以下几个方面： 在有条件的情况下，工会也可以签订《集体劳动合同》、《女职工专项保护协议》等。

工会应当有权向有关部门提出处理意见，并追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。 因此，企业单方面决定解除与职工的劳动合同，应当事先通知工会并征求工会的意见，工会对其解除决定提出异议的，企业应当认真研究工会的意见并作出相应处理。 对此，工会有责任及时反映情况，代表职工与企业方就维护职工劳动权益问题进行交涉，确保企业纠正，避免矛盾进一步激化，维护改革发展稳定大局。

1、公司工会是做什么的

企业工会受法律保护，任何组织和个人不得擅自撤销，不得合并工会的劳动机关或者划归其他部门。 依照《劳动合同法》的规定，用人单位违反集体合同，侵害职工劳动权益的，工会可以依法让用人单位承担责任。 集体合同的履行发生争议，协商不能解决的，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。 在企业里，职工有权发表意见和建议，我们工会提倡厂务公开、民主管理。

许多合伙人对工会的了解还停留在电影票发放、组织青年联谊会的层面，实际上这些并不是工会的主要工作。 企业HR尤其应保证工会在劳动合同和集体合同的签订、履行、解除、纠纷解决等方面的法定权利，避免因工会手续缺失而发生劳动争议。 工会在劳动争议中代表劳动者作为一方诉讼主体行使诉权主要体现在集体合同履行引起的争议上。 也就是说，在有关集体合同的劳动争议中，工会可以直接代表劳动者提起仲裁或诉讼。

因此，企业在研究和决定与职工利益密切相关的事项时，应当邀请工会派代表参加相关会议，对工会提出的意见给予研究和答复。 在没有职工代表的情况下，董事会讨论决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取工会的意见，并得到工会的协助。 根据《工会法》的规定，工会可以代表职工与企业就劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和其他事项进行协商、协商，依法签订集体合同。

因此，企业需要进行经济性裁员时，应该说明裁员的理由、裁员的步骤、裁员的人数和范围以及对被裁员人员的经济补偿等，并征求工会和职工对上述问题的意见。

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