根据《建筑法》的有关规定，建筑总包分部分项工程只能分包给具有相应资质的分包单位(专业分包等级按类别分为一级、二级、三级)，劳务派遣人员采用分包方式的，也可以分包给具有劳务资质的建筑劳务企业在劳务派遣协议中，以派遣公司提供的派遣劳动者人数结算费用，结算方法为劳动者人数乘以单价。

应纳税销售额的核算应当按照《增值税一般纳税人登记管理办法》的规定执行，包括纳税申报销售额、审计补充销售额、纳税评估调整销售额。 同样，不存在强制性和简易的条件，可以选择简易的计税和一般的计税，通常劳务分包选择简易的计税方法。 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一次收入为应纳税所得额。

1、劳务派遣税率6%和5%举例

其中差额扣除部分是指纳税人代表派遣单位支付给劳务派遣职工的工资、福利以及相应的社会保险和住房公积金，这部分费用不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。 建筑工程施工中的劳务承包合同需要按照建筑工程承包合同缴纳万分之三的印花税。 一般纳税人提供劳务派遣的，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税，可以抵扣进项税额。

2、劳务派遣税率6%和5%区别

开票时，发票抬头必须与企业名称全称一致，2023年7月1日以后，增值税发票必须有税号，不符合规定的发票不得用作税收凭证。 在外包服务中，承包人与承包人的工作人员没有直接发生法律关系，除必须确保能够提供必要的安全生产条件外，承包人不需要对承包人的工作人员承担任何法律责任。

一)一般纳税人提供劳务派遣服务选择差额征税的，含税销售额100万元，支付劳务派遣职工工资、福利和社会保险以及住房公积金费用80万元的； 开具的发票为建筑服务*劳务费、建筑服务*人工费、建筑服务*安装费等。 其次，如果不是外包，而是自己雇人，以劳务派遣公司的名义，也存在一定的问题。 劳务派遣用工人数不得超过企业总用工人数的10%，农民工是建筑业的主力，必定超过10%。

施工企业接受劳务分包，可以按规定享受差价政策(代扣差额和简易计税纳税差额)，接受劳务派遣服务，不准享受差价政策。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的雇佣单位和派遣期限、工作岗位等情况。

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