一)病假工资基数按以下三项原则确定： 一、有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)对应的工资标准确定。 基数乘以系数的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

综上所述，工人生病是不可避免的，所以公司也应该给他们一定的假期接受治疗，但公司也不能因为员工不继续劳动就直接扣除他们的所有工资，公司的损失可以从工资中降低，但国家

1、病假工资怎么算2023公式

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、以货币支付的住房和用人单位支付的伙食津贴、中勤、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和工作条件下的津贴，以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 我相信大家对病假期间的工资计算有了基本的认识和了解。 希望办公室的各位家人在身体不舒服的时候，能适当休息，以饱满的热情和高效埋头于新的工作。

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[律师回复]你好。 劳动者依法享有婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按照国家规定支付假期工资。 报考条件2023年房地产估价师考试改革，报考条件不再有专业性和工作年限的限制。 …假期工资一直是HR的头痛问题，一方面基数和规则很复杂，另一方面工资本来有两种计算方法，算出的工资不同，容易引起麻烦。

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关于再婚者婚假问题，劳动和社会保障部门明确答复，《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者和初婚者的法律地位相同，用人单位应当参照国家有关规定，给予与初婚职工相同的婚假待遇三、病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准发放病假期间工资：

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四、上述职工中享受省级部级以上劳模待遇者，病假6个月以内的，原工资照发； 病假超过六个月的，从第七个月开始，其病假期间的工资可以在相应工作年数计发病假工资的基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资金额。 二)劳动合同、集体合同都没有约定的，用人单位与职工代表可以通过工资集体协商确定，协商后应当签订工资集体协议。

第六条)原全国劳模、省(部)级劳模和部队)军以上单位给予战斗英雄或立功一等并保持荣誉的职工，病假期间，工资照发。 病假(疾病或非工人受伤治疗期)天数，可延长3个月、6个月、9个月、12个月、24个月)。 你好，我今年怀孕了。 最近公司有点忙，自己动了胎气。 我想咨询一下保胎假的最低病假工资是怎么规定的。

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