根据国院公布的《健康中国行动( 2023-2030 年)》，到2030年，实现每万人中配备一名营养指导员，目前我国每40万人中就有一名公共营养师。 在餐饮行业，一般企业不仅是员工的工资，员工的住宿费也由企业承担。 持续上涨的工资和房租成本，给餐饮企业带来了不小的压力。 年末，首博在官方网站上发出了招聘专职讲解员的通知，有800多人申请。 大多是退休企业的高管、教师、军人等。

当固定用工模式遇到障碍时，灵活用工成为餐饮企业缓解用工紧张的新思路，增设小时工、临时工可以大大缓解人员短缺问题。 随着灵活就业人员劳动权益保障成为全国两会关注的热点话题，今年李克强再次积极提及灵活就业权益保障。 为创造老年人再就业便利条件，积极参与社会，老年社会通过工作共享机制，安排2至3人到同一个岗位。

本文)灵活就业平台帖子并不代表灵活就业者支付工资的平台立场。 转载时请注明出处。 这样，餐饮企业和灵工员工就不会直接雇佣和发生劳务关系，只将建设服务费用结算到众筹平台。 众筹平台公司向上游餐饮企业开具相应的增值税专用发票，灵工员工的个人纳税义务也由众筹平台扣缴处理。 众筹平台帮助灵工员工实现个人经营所得税，出具纳税证明，最终帮助餐饮企业降低用工企业合规风险和税务成本。

营养师是大健康产业的一部分，是一门综合性职业，集厨师、保健师、医疗、中医、心理师、营销员、管理员等职业特点于一身，就业面广，月子中心、营养企业、减肥餐饮工作室、保健品公司、老人院图表91:2023年上海市就业人员分布(按三大产业()计算)图表53:2023年各地区空缺与求职人数的比率(按单位计算) x。

大多数企业招聘高龄员工的年龄上限是60岁，超过60岁的人几乎没有企业招聘。 像芳华解说员一样，70岁的美术馆网红解说员、70岁的自驾游领队、47岁的阳朔代言人Teacher刘等，不少中老年人凭借对历史人文景观的热爱、对生活的热爱，以导游、解说员等职业活跃在文旅行业。 以咖啡连锁巨头星巴克为例，通过灵活的雇佣，把时间花在刀刃上。

在紧急情况下产生的员工共享创新措施，不仅揭示了餐饮行业的固有痛点，也成为国内餐饮企业改变用工模式的催化剂，让企业看到了灵活用工模式的优势。 目前，大多数餐馆已经用手机排队、点餐、付款，大大减少了服务员的工作量。

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