在实践中，从灵活用工企业和服务平台签订的合同内容来看，存在两种常见的经营模式：经营型和中间服务型。 为企业提供企业灵活用工、劳务派遣、社保代扣代缴、薪酬规划、岗位外包和劳务外包等人力资源管理服务。 比安财穗的服务范围包括文化服务、教育服务、旅游服务、娱乐服务、现代服务业、研发服务、广告服务、会展服务、装卸搬运服务等各种现代服务业的灵活就业场景。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，灵活用工单位从平台获得的收入可能包括劳务报酬收入和经营收入两种。 与长期稳定、企业雇佣的固定雇佣相比，灵活雇佣在劳动时间、收入报酬、岗位、保险福利、劳动关系等方面更为灵活，在为个人创造多样化、灵活的工作方式的同时，也能使企业充分调用社会资源降低雇佣成本。

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该模式下，灵活用工企业向服务平台收取分包劳务费和项目服务费，根据项目服务费向服务平台开具增值税发票，代扣代缴个人所得税后，将分包劳务费支付给灵活用工单位。 HRoot的调查数据显示，近三年来美国灵活就业渗透率保持在32%左右，而日本则高达42%。

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灵活用工企业和服务为个人建立合法合规提供用工关系，依法代扣代缴个人所得税服务平台直接向灵活用工企业支付服务费，灵活用工企业按服务费向服务平台全额开具增值税发票。 实践中，灵活就业在劳动力资源配置上具有灵活性，但由于其模式的创新性和独特性，税务处理存在诸多风险点。

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典型地，在灵活用工的新形式中，服务平台(例如外卖平台)与提供服务的个人(例如外卖员等)之间没有直接的人工用工关系，沟通之间的桥梁是灵活用工企业。 近年来，政策暖风频吹，有利于灵活就业行业长期可持续发展，企业与灵活就业平台合作必将成为趋势。 服务链从单一的劳务派遣扩展到招聘、培训、咨询、新型派遣、岗位外包、灵活的雇佣事务性管理、风险管理产品的多方面服务。

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中间服务型由灵活用工企业充当中介，为服务平台提供互联网人力资源服务。 具有自主研发的一站式企业灵活用工财税服务平台、同步努力的潜力。 《2023年中国灵活用工发展白皮书》的调查显示，求职者选择灵活就业有多种原因。 例如，工作时间有弹性的工资福利，喜欢的行业和单位离家很近等。 这种模式允许个人随心所欲地工作，更自由地选择工作时间、工作地点和工作方式，充分发挥自己的价值。

此外，新型冠状病毒大爆发兴起员工共享模式，国家也在扶持新经济形式的企业开展弹性就业，企业使用模式改变，个人对弹性就业的接受度也在逐步提高。

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