由于老龄化和少子化，适龄劳动力人口供给处于历史低位，中短期内这一趋势难以逆转。 因此劳动力市场供给不足导致劳动力价格持续上涨，企业不得不从原来粗放式大水漫灌的用工方式向精细化、滴灌式敏捷化的用工方式转变，区别于全职用工的灵活用工特性能够很好地满足企业降成本的需要。 行业中层玩家——中小企业想要获得大的KA非常难。 是被甲方绝对控制着，还是不赚钱就赚吆喝，这也是不争的事实。

对用人单位来说，它能按时使用，随时停机，不需要复杂的入职流程，节约了企业成本。 有证据表明世界各国的灵活工作安排和灵活就业在几何水平上有所增加。

对于企业文化、组织结构、资力、技术能力较高、已经转型的优秀企业来说，自立的根本是必然选择，也是未来能追逐鹿儿天下的基本素质。 另一方面，对于综合能力较弱的企业(约占整体的90%，在技术上不需要消耗资源，直接在市场上部署标准化的技术解决方案的成本和风险远远小于自主开发。

人力资源素质：这种素质也得到支持。 两种资质支持同一项业务，但属于两种模式。 外观相似并不意味着内核是一样的。 本文所述内容主要指代缴资格，但人力资源资质存在一定风险，请慎重。 除了政策支持外，互联网技术的快速进步和移动互联网的普及也在不断推进传统行业创新，为灵活就业提供了客观条件。

后，00后新生代员工价值观多元，大多崇尚自由，注重成就感，这些特质促使越来越多的员工接受灵活的雇佣关系，追求自由、弹性的工作方式。 未来几年是行业整合的关键时期，传统人力资源机构最重要的战略是转型升级，其成败直接决定企业未来的生存概率。 三是便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期度过难关。

同时，社交电商、保险经纪、社交教育、直播平台、医疗平台、O2O、物流平台、支付公司、知识支付、文化媒体等诸多新兴行业也呈现出灵活的就业模式简而言之，非全职工作的人越来越多，公司也越来越依赖非全职人员来完成公司业务的经济和工作形式。

例如，在企业和公司里，像按小时、按天、下班后的结算一样，单方面地理解灵活的雇佣就像灵活的支付，但灵活的支付不是雇佣而是支付方式。 随着技术的进步和社会经济的迅速发展，制定灵活的就业政策已成为世界共性的问题。

灵活就业赛道的发展很符合时间机器理论。 中国目前的灵活就业处于相当早期的阶段，大致相当于美国六十年代和日本八十年代末。 即使算上劳务派遣，渗透率也几乎不到10%，但因为除去劳务派遣也只有1%左右，所以绝对是广阔的蓝天。

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