灵活就业行业具有降低显性成本、缓解裁员压力、转移就业风险、降低部分无形员工成本和简化结构、节约人力资本等特点，因此企业的巨大需求在当前国内经济形势下行业发展势不可挡。 作为一种新型的就业模式，近年来得到发展，在社会管理和资源配置中发挥了积极作用。

另一方面，随着未来z世代的成长，越来越多的z世代进入社会参与就业，他们随着互联网的成长而天生的使然，自我意识很强，对工作方式和内容有个人独特的理解，因此越来越多的z世代参与到灵活的就业中，成为自己艾瑞分析认为，未来在灵活就业行业规范发展政策出台的基础上，相关政策将有效保障灵活劳动者的个人权益，吸引更多劳动者参与到灵活就业形式中来。

与传统用工相比，企业降低用工成本、管理流程较轻，但劳动力质量、工作积极性、工作保密程度等方面存在不可控因素，无形的用人成本降低和无形的用人质量潜在风险，是企业成本的博弈。 未来，随着线上线下融合发展，服务商之间的竞争将趋于白热化，灵活就业行业的发展也将在竞争之间更加规范。 国内灵活就业服务市场发展迅速，拥有众多市场参与者，但各参与者由于业务领域的分散而呈现出零散的格局。

目前，灵活就业市场涉及的岗位主要集中在生活类、职能类和专业类，服务业岗位较多，覆盖人群可按工人群体金字塔模式分为蓝领群体和白领群体。 灵活就业市场增长需要自身进一步发展创新，为相关政策保驾护航。 大多数工人在灵活就业市场上处于相对被动的状态，面临着一些不稳定的问题。 年中国肉制品行业现状分析、市场竞争格局与重点企业分析。

首先，在新冠灾祸期间，在全球就业形势严峻的情况下，中国将大力支持灵活就业，以支持就业回暖、经济复苏； 其次，灵活就业不仅降低了企业的就业风险，也降低了就业成本，同时对解决蓝领技术人员市场巨大的空白和劳务市场的无序流动导致的企业运营成本增加有很大的帮助，达到了提高整个行业和社会就业效率的目的。 相关研究显示，一线城市z世代近一成的用户从泛娱乐APP获得过收入，UGC平台是主要收入来源渠道，收入主要来自薪酬。

提供了技术上灵活的就业平台，简化了招聘流程，提高了管理效率，降低了管理成本，服务商的双向转型加速了行业的发展。 人力资源服务商在为企业降本增效的同时，也有责任代为缴纳灵工职工社保。 调查显示，43.2%的公司企业对灵活就业者的专业素质表示担忧，对公司企业灵活就业系统综合评价中的工作匹配满意度仅为7.6%。

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