如果两家公司是同一兼职员工雇主，则发生联合雇佣。 人力资源服务商为客户雇佣兼职员工时通常会发生这种情况。 一般来说，区分员工和独立承包商的主要因素是从属关系，往往需要基于实际雇佣情况，而不是劳动相关合同或协议。

传统模式下，企业雇佣员工要承担个人工资、五险一金、事务、管理等成本，而灵活的雇佣模式下，企业根据自身需求灵活选择人才，通过与劳动者建立短期合作关系而不是长期雇佣关系，使企业这样，企业自身就不需要进行低效、低价值的无效客户排除，节约了时间和营销成本；合作伙伴实现了资源的变更；购买者获得了更好的服务，实现了三赢。

但考虑到不断变化的法律法规和经验的不足，如何正确雇佣兼职员工存在着诸多困难和风险。 从现实情况看，目前各行各业在灵活就业方面的应用也就是雇佣兼职员工呈上升趋势，各国基本上鼓励灵活就业和弹性工作制以提高就业率，满足劳动者的需要。 但基于数字经济的大背景，除了法律关系、结算与财税关系、管理关系等不同因素的组合外，灵活就业除了突出优势外还存在许多问题。

除此之外，灵活的雇佣可以对企业的业务进行分割、划分，将不同的工作分配给具备优质资源、有较强能力和经验的人来完成，从而提高企业的经营效率。 波士顿咨询公司最近的一项研究显示，从2011年到2023年，法国的兼职员工数量增长了92%。 这些超千万级的灵活雇工可能是老业主、独立房地产商、计划购房人资源的路人甲等。 他们整合自己掌握的资源信息，帮助企业跟进客户信息完成销售开发。

《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十四条规定，税务机关可以根据税收管理和有利于纳税的原则，按照国家有关规定委托有关单位和人员代为零星分散和异地缴纳的税收，发给委托代理凭证。 如果想开展业务平台，必须与税源地税务局签署《委托代征代缴合作协议》才能办理此项业务。 由内容质量、交互评论、共享分发等多维度得分决定，勋章级别越高()，表示平台内的综合绩效越好。

一些灵活用工平台不重视业务，在取得代办资格后，反而进行发票买卖，对私汇虚开增值税发票。 受托机构和人员应当按照代征凭证的要求，以税务机关的名义依法征税，纳税人不得拒绝。纳税人拒绝的，受托代理机构和人员应当及时报告税务机关。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的雇佣单位和派遣期限、工作岗位等情况。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。