虽说灵活就业有很多好处，但我们不得不承认这也有其局限性。 主要集中在以下几个方面。 首先，由于人才服务市场鱼龙混杂，企业选择了无专业服务能力的派遣企业，不仅可能得不到服务业的有效支持，而且可能要付出更多的服务成本，承担更大的就业风险。 世界500强弹性用工平台，专业解决企业无票支出、成本票不足、公转私税负高等财税问题！

灵活就业外包模式——项目劳动力，其关键使用价值取决于基于灵活就业服务平台的全方位介入，大大降低了企业招聘、学习培训、基本人事部门服务项目、劳动力风险等方面的综合成本传统的企业考勤规定过于死板，随着采用灵活就业的企业越来越多，传统的考勤也不再适用

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这正是人力资源服务商的机遇，第三方人力资源服务商在企业人力资本运营链中起着重要作用，从招聘、进入、工资结算、财税优化，到兼职员工发放工资、社会保障代缴等服务从2014年开始，经过两年多的发展，这家公司在蓝领招聘领域一直没有找到稳定的业务方向，在机缘下学习了滴滴司机服务费结算闭环逻辑后，转向了目前意义上的灵活用工。

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2023年灵活就业白皮书显示，50岁以上求职者在各大网络平台中平均约占1%的比例，很多退休人员通过平台实现再就业也是国内灵活就业发展的一大因素。 这种用工方式是企业在用工中满足部分非核心业务的人员需求，在校生在实际岗位上锻炼实际工作能力。

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像富士康这样以季节性订单为主要生产方式的企业，必须受到时间因素变动的影响，这与企业成本资源利用的最大化有很大关系，特别是在目前裁员非常困难的情况下，企业在招聘和使用员工时必须考虑的重要因素如果采用灵活的雇佣方式，抑制企业劳动力成本上升的范围目标也非常明确。

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从18年杭州一只猫入行至今，见证了行业模式、术语、客群、技术等方面的发展进步；从20年下半年开始独立创业，至今见证了灵活就业行业的发展高峰。 从案例来看，工会在经济裁员中的作用是与工会相关的案例(公司经济裁员双倍补偿)在近几年点燃的灵活就业，其历史可长可短是合理的。 最古老也可以追溯到传统的业务外包模式，再近一点也可以说是2016年兴起的行业。

共享工作人员兴盛，进击的灵工云，兴盛的意思是2023年11月23日。

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