纵观我国柔性就业行业的发展历史，改革开放以来，我国人才服务行业大致经历了四个主要发展阶段：起步萌芽期、行业形成期、改革创新期和快速发展期。 研究小组表示，传统雇佣关系是单一主体的雇佣关系，受劳动合同法的制约，严格的雇佣管理需要一定的岗位、时间和岗位任务。 传统用工成本较高，需要强制缴纳五险一金，工伤和解雇成本等风险更高。

招聘流程外包业务：为企业提升招聘策略、优化流程、保障优质招聘结果、满足客户固定雇佣需求、提高招聘效果和质量、降低成本，提供全或部分定制招聘流程外包。 多适用于人员流动频繁、有大量职业需求、岗位同质化高、注重招聘时效和质量的企业。 疫情防控期间，为减少人员聚集，鼓励符合规定的用工企业实行弹性用工措施，通过与职工协商错时上下班、弹性通勤等方式灵活安排工作时间。

年费用率同比变动，其中销售费用率/管理费用率/财务费用率分别为2.41%/3.08%/0.15%，分别同比为-2.05pct/-0.12pct/0.26pct，费用方面主营类营业收入快速由于持续优化数字化转型提高效率发展时间短、受教育程度差、劳动力基数大等原因，目前我国灵活就业行业渗透率与美、日等国外发达国家仍存在较大差距。

一位朋友这样说。 “灵活就业可能是GJ最支持的纳税方式。 其理由参考国外就能明白。 企业通过外包重复的事务性工作，将人力资源密集型工作人员从繁重、低级的工作中解放出来，专注于比较重要的战略性工作，实现一流的高效运营和服务。

中高端人才上门工作：针对中档管理、专业技术人才短缺，提供深层次的行业和职能解决方案。 所谓猎头业务，通常面向有客户内部招聘需求的中层管理人员和具有专业技能的中高层技术人员或其他稀缺高质量人才。 全年公司灵活用工业务、中高端上门业务及招聘流程外包业务分别实现营业收入54.54亿元( 92.99%、4.39亿元( 21.90%、0.83亿元( 33.87%。

简单来说，在灵活就业的新模式下，服务平台(例如外卖平台)与服务人员(例如外卖小哥)之间没有直接的劳务雇佣关系，连接两者的桥梁是灵活的就业平台。 灵活的就业平台可以使企业需求与劳动力资源相匹配，企业提供报酬获得必要的服务，劳动者可以提供服务获得报酬，而且双方都不用担心开票和纳税问题。

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