同时，在中国特色就业环境下，劳动者的就业态度仍然追求稳定，因此标准的就业方式仍然是主要的就业方式，即劳动者与企业直接签订劳动合同，也包括就业的稳定性、报酬福利的规范性等。

在全球就业形势因疫情而严峻的情况下，中国大力支持灵活就业，帮助恢复就业和经济复苏。 灵活就业不仅降低了企业的就业风险和就业成本，而且对解决蓝领工程师市场巨大空白和劳务市场无序流动带来的企业运营成本问题有很大帮助，达到了提高全社会就业效率的目的。 灵活就业投融资从数量和金额综合来看，2023年是投融资热度最明显的一年。

根据国际劳工组织的定义，灵活就业是三角就业关系，虽然劳动者和代理机构签订了雇佣合同，但实际上是在第三方企业就业，完成第三方企业要求的工作并接受监督。 许多被投资的公司都有团队，有支持产品和数据的商业模式，处于行业领先地位。 在工业经济进入数字经济的过程中，组织形式越来越扁平化、生态化、平台化，人力资源配置也更加灵活，应对快速的市场竞争。

相对于劳动法完全适用的标准劳动关系，广义灵活就业涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种，其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准以外的雇佣关系，属于民事法律调整。 其中蓝领群体体积更大，主要是因为近年来城市服务业发展迅速，消费者对生活、衣食住行等岗位的用工需求不断增加，同时企业发展过程中对律师、IT人才等专业人才的需求也在增加。

艾媒咨询分析师表示，受疫情影响，高校毕业生出国深造人数减少，更多毕业生选择了灵活就业等新模式。 企业的岗位匹配主要分为通用岗位通用人才、技术岗位专业人才和战略岗位核心人才。 秉承用数据做决策的使命，艾媒咨询聚焦新技术、新消费及新业态，通过大数据挖掘研究分析双引擎，以市场地位、消费行为、商业趋势研究为核心，在客户的整个成长周期服务

数据显示，我国灵活就业行业投资回合主要集中在本轮融资及后续阶段。 图表14 :截至2023年，我国灵活就业及相关行业区域分布示意图(可通过图表搜索原文获取)年，我国灵活就业员工规模达到2亿人左右，成为极大缓解工人生活和城镇就业压力、吸纳就业的蓄水池。 对解决我国结构性就业问题提供了一定的帮助，推动了我国灵活就业市场需求的增长。

对比国外国家和我国灵活就业行业的发展历程，美国从20世纪20年代左右开始萌芽，美国经济大萧条时期劳务派遣雏形诞生的中国直到上世纪末延续的二十一世纪初，我国灵活就业行业才开始进入萌芽期。

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