海外灵活就业市场的稳定、成长性发展，催生了非常多业务规模的上市公司。 其中，美国的ADP公司、日本的recruit、欧洲的Adecoo等以灵工灵活雇佣、灵工服务平台等为主要业务的企业市值达到千亿元人民币，灵活雇佣未来将成为世界业务范围内的主流雇佣制度之一。

据了解，中智以189.5亿美元的营业收入排名第四，其他中国本土企业集中在45-50名，科锛国际、海峡人力、前途无忧分别排名45-47名，中国灵活就业行业的国际竞争力还很低。

1、中国灵活用工的现状与未来

中国弹性就业行业龙头企业怡园发布的财富行业发展历史梳理显示，中国弹性就业市场进入21世纪后开始逐渐加速发展，互联网行业带动经济快速发展，互联网需求缺口较大， 在人民生活数字化加速发展的时代背景下，柔性就业行业向着数字化、技术化发展的特点越来越明显。 我国灵活用工企业分布主要集中在江浙沪和广东地区，西部四川、宁夏等地也形成了一定的集聚效应。

2、中国灵活用工风口

总体而言，企业灵活就业的主要岗位多为技能单一、合作性不强的基础性岗位，但技术性强、专业性强的岗位也逐渐纳入灵活就业范畴。 灵活就业行业主要上市公司：目前国内灵活就业行业上市公司主要有科铫国际()、趣活科技( ZS0292、华中人才( 870557、世才股份( 873141等。

3、中国灵活用工现状与成熟度

从行业内企业成立时间序列来看，据招商猫提供的数据显示，成立1-3年的中国提供灵活就业的企业最多，全国经营范围包括灵活就业的企业共有5500多家，75%以上的企业在近3年内成立，其次是10%以上的企业在近1年内成立从2023年至2023年出台的政策来看，提高灵活就业者的福利保障是重中之重。 年中国活性炭上下游产业链分析，重点企业经营状况及发展趋势。

4、中国灵活用工发展蓝皮书

灵活就业与过去传统劳动合同、固定工作的最大区别在于其灵活性和便利性。 面对劳动力或工作场所特定时间段需求的增长，企业可以采用短时间、快速的方式招聘灵工，而不是成本更高、更固定的长期劳动力。 灵活就业又称灵活就业经济，可以从广义和狭义两个角度判断，广义上多是从企业的角度来理解行业的运作，狭义上多是从劳动者自身出发：

年，我国灵活就业机构数量和职工人数逐年上升，人力资源和社会保障部公布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据显示，2023年全国共有灵活就业机构4.58万家，职工人数达到84.33万人。 灵活就业目前主要依靠人才服务平台完成人才匹配，头部灵活就业企业涉及外包业务。

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