一家知名银行披露的零星企业调查报告显示，企业经营压力的来源，以员工工资最为突出，占比高达46%。 清华大学、北京大学对995家中小企业的联合调查报告显示，62%的中小企业认为首要压力来自员工工资和五险一金。 广义上，非标准劳动关系和非劳动关系系统被称为灵活就业，例如劳务派遣、非全日制就业、临时劳动、外包(自雇/个人/个人独立)等。 在企业主反应过来之前，很多城市、乡镇、小区等都采取了封闭的管理。

员工对灵活就业的认知度、接受度的提高，是多方面因素推动的，其中最具代表性的是以90后、95后为代表的新生代员工就业观念的改变，以共享经济为代表的新兴产业的引领，灵活就业服务行业发展和规范化的影响。 合规需求：创新业务处于监管真空，不断出台的政策对企业业务要求更加严格。 新兴企业在超规模发展的同时，需要实现人力资源合规、财务合规、税务合规、票务合规。

灵活用工是指企业以劳务派遣、业务外包、业务流程外包、非全日制用工、自由经营等多种用工方式，帮助企业快速调整人才队伍、精准匹配、灵活管理和适应环境变化的一种用工形式。 灵活就业，不仅可以自由选择工作时间和工作地点，还可以自由安排假期，而不用在意公司是否想让员工休息。

月7日，人社部公布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中也明确表示，将鼓励灵活安排工作时间。 此外，部门主管和招聘经理可能认为有必要增加员工人数，但无法证明增加员工人数的价值。 灵活就业的快速发展源于新经济高速发展和经济结构调整下对公共劳动的需求缺口持续扩大。

通过对固定员工进行精算和优化，可以将空缺的岗位交给交易成本更低的兼职或者项目制等形式的兼职，以更低的成本创造更高的价值。 企业招聘人员是另一件让人头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，工资连年上涨，企业招聘成本上升。 现状：优化企业成本结构，大幅度降低企业劳动力成本，企业可以将收入集中在核心业务上。 注意的问题是，实行特殊工数必须经劳动行政部门批准后，企业才能执行。

从事灵活的雇佣工作，能够在一定时间内接触到努力工作的职场人并与之建立深厚的革命友谊。 这是扩大职场人脉非常有效的方法。 善世服务外包灵活用工和灵活用工服务平台，利用线上下单、承包、签署电子合同、结算、税务处理、社会保障等功能，解决社会化工薪税问题，全新3.0版为全流程

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