原股权投资经权益法计算确认的其他综合收益，在权益法计算结束时，采用被投资公司直接处置相关资产或负债的相同基础进行会计处理。 这些都需要重新审视包括法律、教育、社会保障、税收、宏观政策等在内的体系如何适应平台灵工这一新的就业形式。 平台工人挑战了传统的劳动关系，更确切地说，挑战了标准就业视角下的劳动关系。

因此，平台虽然有传统兼职的根源，但确实超越了传统兼职，认为以工作性质变革新的就业形式是有道理的，新的就业形式没有新意的观点值得商榷。 无论是美工不足、剪辑不足、项目立项缺乏程序员、电商缺乏文案、酒店旺季清洁度不足，都可以通过灵活的工作解决的范畴。 随着海外疫情的常态化，海外分公司的收入全年回升并开始快速发展，特别是东南亚各分公司和英国Investigo公司，招聘类业务和灵活用工业务都取得了可喜的成绩。

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正如2014年诺贝尔经济学奖获得者蒂焦尔深刻评论的那样，在我看来，“工人是否是平台员工”的讨论没有意义。 即使在这些体制内的公司，他们也大量使用合同工。 以前多是单位和个人直接签订劳动合同，现在根据比较新的规定，很多单位不允许直接和个人签订劳动合同。 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代用工单位办理参保手续并缴纳社会费。

中高端猎头的正式称谓是高端人才招募模式，为客户提供咨询、搜索、评选、评估、推荐，以及协助中高端招聘的服务活动。 其目标群体是具有较高知识水平、专业技能的中高端管理人员和中高端技术人员及其他稀缺人才。

劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同、支付报酬、将劳动者派遣到实际用工单位、由其用工单位向用工单位支付服务费用的一种用工形式，劳务派遣最明显的特征是劳动力的用工单位与用人单位相分离。 在实际操作中，违反劳动法和职业危害频繁发生，同一岗位工资不同，工资待遇差，工作条件差，甚至很多岗位不缴纳养老，高风险行业就使用这类劳动者。

通过灵活就业业态，企业节约了成本，为个人提供了更灵活的选择，国家也容纳了更多的就业岗位。 比起谁能从灵工经济中获益的问题，更要关注谁可能因此而受损，并考虑为此能做什么。 研究者们的观点并不统一，一些人认为平台灵工工人是独立承包人，许多人认为工人是平台员工，批评平台对工人用自谋职业和独立承包人身份的条款取代雇佣关系。

年综合毛利率为11.52%，是业务收入结构变化所致，主要是灵活就业占比为84.61%。

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