个人申请商务配送服务业个人雇主登记，市场监督管理局应当说明其登记个人雇主后的主要经营范围、合作对象等，告知个人雇主登记带来的权益保障风险，防范平台企业作为强势合同主体侵害个人配送人员权益。

因此，已注册的个体雇主除为平台企业提供配送服务外没有其他实际经营业务的，由市场监督管理局负责统一清退，使平台与外卖员回归初始关系，避免司法实践中可能面临的劳动关系认定风险。 人才要通过培养个人职业意识，包括合同、服务、质量保证、守时等意识，不断提高自身专业技能，形成独立完成工作的能力，实现在灵活的就业平台上树立个人职业品牌。

1、互联网平台灵活用工怎么合法

葛主任：这种情况下，首先，外卖平台节约了大量的劳动力，第一个平台和外卖小哥的劳动关系已经支离破碎。 而且，如果发生第三者的损失，受害者方面有外卖先生和外卖先生的雇主要求赔偿的情况下，责任主体的确认就会变得复杂。 有些高技能的专家不想被成立公司的麻烦所困扰。 为了追求符合生活方式、更灵活的个人时间，他们选择了成为自由职业者。 自由职业者的观念越来越盛行，人们更加认可灵活自由的工作。

并不是所有的企业都适合灵活的雇佣制度，但是灵活的雇佣不仅不会造成压力，而且会使企业受益。 这种独立于出勤和创业的自由职业者将成为未来网络职场的新形态，在网络从业者中的比例将超过30%，约500万人。 企业入驻灵活用工平台，签订《共享经济智能服务》协议，平台生成企业账户，为企业提供共享经济智能综合服务。 发展职工共享等灵活就业新模式，鼓励充分发挥数字经济蓄水池的作用。

企业工资支付直接支付给受银行监管的平台电子账户，平台接到支付指令后通过银行API直接下架给个人，资金趋向明确、安全、可追溯。 随着互联网技术的发展，产生了许多新的商业模式。 其中包括平台型就业、共享经济等，为了让越来越多的自由职业者在不受地域限制的网络环境优势中，通过网络平台获得更多的工作机会事实上，灵活就业是指企业将重复的非核心岗位和职能外包。

运用信息技术推进服务，坚持包容审慎原则，支持众包、众包、平台转包等新模式和服务型制造等新型业态发展。 现已形成的个体户大多由平台企业统一登记，也方便退房。 随着共享经济、社交电商等新平台经济模式的兴起，为平台型就业奠定了基础。 那你能把我介绍给葛主任吗？ 除了传统意义上的就业模式之外，还有什么就业模式呢？

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