国有企业派遣值得去吗？ (劳务承包与外包的区别) 2023年12月24日。 遵循有管理就没有责任的思想，确定劳务派遣与劳务外包的关系中劳动者责任体是比较明确的。 劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者，劳务派遣单位与用工单位之间构成劳动力租赁合同关系，劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系，用工单位与劳动者之间构成用工管理合同关系。

未来，高灯科技将继续依托平台和资源优势，助力传统企业-员工为主的用工合同制，转向平台-服务者合作模式，为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字服务保障。 另一方面，在劳务派遣中，劳动者受到损害的，用工单位按《劳动合同法》承担赔偿责任，如果劳动者因履行职务侵害第三人，用工单位应当按照劳动者和过失的程度承担连带赔偿责任。

派遣公司(外包公司)承担责任的依据是派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，该派遣公司有义务派遣劳动者到派遣地完成有关职务，派遣公司派遣合格的劳动者。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣，是指人力资源机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用工单位，由该用工单位向用工单位支付服务费用的用工形式。 在企业自身业务不正常的情况下，越来越多的企业开始关注弹性就业，企业的弹性就业需求呈爆炸式增长。

外包公司的业务范围比较单一，主要是为某些领域和行业提供专业化的服务，但同时也限制了其提供更加多样化的服务。 另一方面，灵活就业不受人力规模的限制，可以同时并行进行多个项目，节约企业运营时间和成本。

提高企业经营灵活性在企业经营过程中存在一些不规则问题或一些不规则业务。 此时，可以寻找临时解决这些问题或完成这些业务的专家。 特别是在信息如此发达的今天，这并不是很难。 这样，企业经营就有了更多的选择，更加灵活。

随着以互联网为主要特征的共享经济蓬勃发展，我国在业务外包形势下，从事生产、经营的个人自由职业者越来越多，未来20年，50%的劳动力将通过互联网实现自我就业和自由就业。

说起工会的利用，似乎是逃税、无社会保障、加班、打工、劳务派遣等在法律边缘无限考验的合法东西，为什么会有这样的印象呢，主要是打开网站搜索灵活的雇佣词条，就会发现搜索特别是涉及逃税、虚假开具发票等内容较多，甚至账号直接用作税金，即使不缴纳社会保障等词语，也能灵活就业。

在劳务外包中，用工单位、外包公司和劳动者都有参与，其中用工单位与外包公司之间构成委托合同关系，外包公司与劳动者之间构成劳动合同关系。 但用工单位与劳动者之间不构成任何直接的法律关系，不存在劳务派遣中的用工管理合同关系。

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