对劳动者来说，在灵活就业的时候有更多的自主选择，用自己喜欢的方式工作也能调动积极性。 本质上，灵活就业是一种税收落地方式，是企业优化成本结构的具体途径，是指企业短期和项目就业模式，同时也是传统固定就业的补充。 由于互联网的使用，一些企业组织扁平化、分离化，劳动关系双方弱化了传统的人身隶属雇佣关系，成为一种生产经营合作或同盟关系。

许多企业在人员配置上存在一定的编制限制，但在实际经营活动中，偶尔需要技术支持。 例如，一滴滴与司机师傅之间，行车不规范的责任由司机承担，与平台关系不大，与传统的用工模式相比，分配了企业应该承担的用工风险。

企业面临的问题也同样明显，尤其是社保税后，比如一些连锁企业的基层员工，全部聘用传统员工，成本越来越高，再加上各城市社保缴纳时间不同，像重庆一样当月提前预付下个月的社保，但是灵活的就业形式，很难避免企业高成本和个人高税负，合理合规。

用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者不再存在直接业务关系，被认定为事实劳动关系的风险大幅减少。灵活的工作时间、灵活的机动性，解决了企业的编制限制，有效管控了职工关系风险。

最大的原因是灵活的工作时间、地点往往不固定，更灵活机动的工作制度，或者注重工作结果的管理方式更适合灵活的劳动。 以共享单车企业的车辆维护人员为例，他们分散在全国各地，而且工作地点都在户外，完全不适用传统的工作方式。 某平台可能已经历经沧桑，但仍然是灵活就业的绝佳范例。

四税申报繁杂，每到旺季临时找大量兼职，用人单位就要为每个兼职代扣代缴税款，工作量巨大，增加了人力和时间成本。 作为灵活用工的服务平台——江南人力资源，不仅能提供合理合法、合规管理、便捷的灵活用工解决方案，还能提供报销、HRO、Power等服务项目，帮助企业快速处理招工难、用工隐性成本高的难题

虽然很难找到灵活、轻松的工作，或者短期内很难招聘到合适的全职员工，但是可以找合适的人来完成任务，比如抄水表电表，接呼叫中心的电话。 此外，《劳务派遣暂行规定》明确限制了劳务派遣的雇佣比例，用工单位使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10%。

企业税负较重：很多企业缴纳25%的企业所得税，再缴纳20%的股息税有些企业没有收入或收入少，没有发票，就要全额缴纳增值税。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。