企业在经济好转初期，希望雇佣短期员工，在经济企稳后增加长期就业的经济下滑时，企业也在弹性就业合同到期后首先裁员。 共享经济的灵活雇佣业务在整体雇佣中所占的比例不到1%，与美国(接近10、日本(接近10、欧盟(3)存在差距。 中国的劳动人口是美国的4倍，日本的10倍，所以可以预测中国的灵活就业市场非常广阔。

城镇居民医疗/养老保险主要面向有城市户籍但没有工作的人。 近年来，多种共享技能型平台的出现，丰富了灵活就业人员种类，市场灵活就业覆盖面逐渐扩大； 全国一半以上的灵活就业出现在北上广城市，且占57.5%，其中上海最高，为35.9%，可见一线城市灵活就业比较广泛。

在工业革命和信息技术革命的推动下，社会化和集约化生产方式占主导地位，以市场细分为标志的集约化生产方式普遍加强了国际化分工与合作，社会化程度从一国之内发展到世界各地的资源和市场以及科技和资本占用程度，确立了各国的国际分工，构建了经济全球化趋势的市场体系。

总结其规律，可以发现西方国家灵活就业的产生和发展经历了阵痛，而且更像是被动产生的就业模式。当经济衰退、供应链转移、工作机会突然减少时，这种就业模式就会转变，适应逐渐变化的经济环境与猎聘人才等非标准属性相比，灵活就业明显减弱，人力资源公司在该课程中容易形成较大的业务体量。

《社会保险法》第十条、第二十三条规定，用人单位没有为灵活就业人员参加养老保险和医疗保险的法定义务，是否参加保险是用人单位和灵活就业人员自愿的，灵活就业人员自愿参加保险的，养老保险费和医疗保险费由个人承担年，人力资源和社会保障部按《关于我国灵活就业情况的统计分析》将灵活就业人员分为以下三个部分——

由于数据统计维度不同，数量存在差异，如人力资源和劳动保障部的统计数据与行业调查机构的数据相差较大(相差两倍)，但总体趋势差异不大，对分析行业发展趋势具有一定意义。

灵活就业批量蓝领招聘和管理，比人才寻找单独白领招聘的非标准属性明显减弱。 一是蓝领员工岗位同质性强于白领员工，招聘和管理更容易形成规模。 二是灵活就业，涉及团队导向的招聘管理，对个人顾问的依赖度较低，人力资源公司在这门课程中容易形成较大的业务体量。

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