业务瓶颈实际上是开拓者的瓶颈，借鉴了其他成熟行业的渠道。 在通用型业务垂直型业务生态型业务(互换型)中，形态不同所面临的客户群实际上并不相同，大部分企业的初期资源有限，无法持续扩大规模和扩大客户群，无法实现可持续发展。 如果三年前，可以试点一些形式主义，现在一个税源地最少挂载几十家平台公司，税务地选择性很多，谁能保证自己是最大的占有率？

充分利用平台支付费用的原因首先是一些公司在生产经营过程中会产生合作费用、兼职费用、任务承包费用等外部费用。 因为这些费用是支付给与公司没有事实关系的人员的通常处理方法。 部分业务平台从通用型向垂直型出现瓶颈。 通用型的好处是顾客覆盖范围足够。 俗称，虽然广泛撒网，但竞争很激烈。 但你能做的，别人也一样能做，缺了护城河，这也是大多数企业家死的原因。

希望未来企业和易纳通灵活的就业节税渠道合作平台双方合作的广度和深度能进一步加深。 是自主研发的一站式企业灵活用工财税服务平台，实现企业用工全流程平台的系统支撑管理。 完善服务流程规范体系和执行标准，通过流程验证和系统筛选，保障业务合理合规。 你和单位没有劳动关系，他们通过灵活的雇佣平台向你发放兼职费用。

合规灵活的用工平台应具备风险控制、专业财税审核小组和强大的系统平台支持业务流程、保证资金安全四个要素。 使用灵活的用工平台，企业可以提前与员工沟通，将原有的用工关系转化为合作关系，只有提前与员工沟通了解，才不会觉得有漏洞，但实际上灵活的用工平台有很多好处

我们跨越了野蛮生长时期，拥有一些垂直的客户服务平台，在不与大客户争夺共同客户的情况下，围绕自己的核心场景打造差异化产品。 只要场景存在，该客户就可以将客户最大化地复制。 在全国各地上市的各类灵活用工平台公司也五花八门，良莠不齐，让很多想降本的企业难以抉择。 比安财穗-工资力是企业平台用户的模式，链接企业和灵活的员工。

此外，不同地区、不同行业的用工流程和规范存在较大差异，仅靠提高企业管理能力和销售能力实现增长容易出现瓶颈，在其他以行业公司为目标解决困境的处理方式中，外延并购是企业发展的必要手段，但国内灵工企业实力较弱目前增值业务也是各企业在发力，基础产品和服务已经不满足客户的诉求，在第二个成长曲线周期下寻求自己的突破口。

雇佣管理：最接近本质的灵活雇佣业务，大部分由人才公司进行，包括人员培训、招聘、日常管理等。

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