四纳税申报繁琐，比如旺季临时找大量兼职，用人单位必须为每个兼职代扣代缴税款，工作量巨大，增加了劳动力成本和时间成本。 我接触过很多用户，但由于使用了错误的灵工平台，我面临着各种各样的问题。 例如，滴滴与司机师傅之间，行驶不规范的责任由司机承担，与平台无关，比传统的用工模式更分摊了企业应该承担的用工风险。

例如，海底捞在餐饮业一直是灵活的用工单位，尤其是疫情爆发后，包括海底捞、盒马、西贝莜面村等在内的餐饮业普遍采用灵活用工方式，通过大量低成本、自由时间的灵媒工人，节约了社会保险等税费，在淡季也能减少用工人数企业是一种基于用人单位季节性需求，灵活根据实际及时需求用工，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的新型用工模式。

以比安财穗平台为例，降低企业在薪酬结算中的人力成本，解决平台经济财务难题和企业本题，共享经济下自由职业者佣金发放、无成本支出、自由职业者综合降本等，优化社会保障支出在弹性用工模式下，企业与弹性员工的关系由劳动合同用工关系转变为合作关系。

对于司机，zf认定某滴滴平台下司机的收入全部为生产经营所得，存在义务承包关系。 据介绍，适用考核征收的某滴滴司机税费很低，如按0.6%缴纳，灵活用工也可分为非标准劳动关系和非劳务关系两种，实习、离职返聘、业务外包、业务合作、平台用工等也属于非劳务关系范畴

将每日担保、即时担保等多种产品置于旗下，契合兼职市场就业风险特征，不仅有效解决了目前兼职市场从业人员无保险保障的问题，也大大提升了相关行业企业的风控能力。 三是用人成本高，平时员工储备过剩，但淡季发工资、缴社会保险，会增加整体用人成本。

虽然很难找到灵活、轻松的工作，或者短期内很难招聘到合适的全职员工，但是可以找合适的人来完成任务，比如抄水表电表，接呼叫中心的电话。 一方面，对于企业来说，企业可以根据业务周期和就餐高峰，合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求；另一方面，对于灵工来说，企业也可以按照自己的时间节奏工作，充分利用时间。

本来，灵活就业(平台)是纳税的绝佳落地方式，但一旦遭遇滥用或野鸟偷税漏税，它就不会失去。 此外，《劳务派遣暂行规定》明确限制了劳务派遣的雇佣比例，用工单位使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10%。

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