我们知道劳动力成本很高。 一些企业面临招聘难度大的问题，相关法律的完善，人才流动性的增大，使得灵活就业的需求逐渐增加。 从合作的定义来说，弹性雇佣下的雇佣关系不是传统的劳动关系而是更广泛的劳务合作关系。 目前，许多行业广泛采用灵活就业形式，以下行业/企业就是其中的代表：

降低税收和就业风险：弹性就业模式下企业与自由职业者之间没有签订劳动合同，因此两者之间不存在劳动关系，企业无需承担税收和就业风险，降低了企业自身的税收和就业风险。 以上，你真的知道“灵活就业”吗？ 这是编辑对这个问题的简单介绍。 希望这篇报道对大家有帮助。 灵活就业无论是过渡期的立足点，还是紧急需求，都是求职者的不二选择。

费用支出：兼职是工资保险企业的事务成本等，灵活用工只有项目费用，没有保险就没有企业事务损失。 灵活就业已在市场上得到广泛应用，但它不是一个法律概念，在国内法律上没有明确定义。 此外，这种非全日制劳动关系用工形式的定义过于宽泛，也可能给有关部门制定后续政策带来一定障碍。

不是所有的企业都适合采用灵活的雇佣方式，也不是所有的岗位都适合采用灵活的雇佣方式。 灵活就业作为一种新型的就业方式，在实际工作中仍存在许多漏洞。 企业在具体实施过程中，应特别注意以下几点。 中高端人才猎头员工福利保险保障健康管理残疾人就业管理等个性化服务。

正因为广义灵活就业的涵盖范围太广，所以我觉得我们在讨论灵活就业时不能很清楚地表达这一点，大家可能都用灵活就业这个词，但说的并不完全一样，所以有必要更准确地界定灵活就业。 我个人建议，相对于广义灵活就业，狭义灵活就业可以定义如下。

简单来说，劳务派遣是指劳动者与a公司有劳动合同，但被派遣到b公司工作。 不是b公司的员工，只是向b公司提供劳动。 工作结束或不需要b公司时，随时都有可能被送回a公司，a公司是劳务派遣公司，b公司是真正的雇佣者。 弹性劳动和兼职劳动是完全不同的两个概念，主要可以从以下几个方面来区分。 提高了企业效率，通过更加灵活灵活的就业，增强了企业的灵活性和抗风险能力

此后，整个零售业掀起了员工共享热潮，沃尔玛、永辉、金虎便利等也纷纷呼吁，欢迎目前友商和邻业停止营业的偶像员工来公司上班。 京东7FRESH也公布了人才共享计划……这些动作也得到了员工的积极配合，在疫情期间，灵活就业对企业增收起到了很大作用。

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