通过技术创新和理念变革，带来了共享经济下新的业态形态，平台个人新的共享就业模式也逐渐兴起，社会化共享经济奢侈品——柔性就业也越来越多地进入企业和个人的视线。 随着内部岗位匹配的应届毕业生越来越少，企业很难在短时间内找到体量较大的候选人，通过积累了一定人才的灵活用工供应商提供人才，减少企业自身的招聘压力。

有关专家表示，中国传统就业正在向灵活就业转变，越来越多的企业正在向工作碎片化、合作远程化、工作灵活化、企业管理平台化、人力资本内外整合化和劳动力技能化方向转变。 从目前我国经济发展的现状来看，轻资产行业不需要投入大规模的生产资料就能带来更高的收益，已经成为直播、金融、社交电商、手游、软件等众多商人变革的目标。

传统的经营模式已不再适用，越来越多的企业期望通过人才的经营创造经济效益，将灵活就业作为经营制胜的创新法宝。 同时，企业用工管理向平台化发展，即内外数据共享、用工管理流程简化、用工模式多样化和企业规模缩小。 企业可在各类办公初级功能岗位、项目辅助岗位、短期替代岗位采用灵活的用工服务产品，帮助企业降低人力资源成本，着力培育和提高核心竞争力。

在劳动观念、市场就业形态、网络数字经济等多重因素的共同作用下，中国劳动力市场产生了大量灵活就业者和大量灵活就业岗位。 社会保障税、二孩政策、z世代进入职场、老龄化趋势这一系列市场背景的变化，以政策、世代交替为中心被综合分析解读。 可见，这些变化冲击了就业方式、工作形式，要求企业随时灵活就业。 网络时代灵活就业与传统兼职的本质区别之一是更加强调人才共享。

外包员工招聘、入职离职管理、社会保障公积金、工资支付等繁杂事务，既能提高企业自身的经济效益，又为企业在选拔和培养长期员工转正前提供了充分的考察期，有效应对紧急就业的风险和压力从长远看，灵活就业不仅有利于解决就业问题，也有利于优化行业布局，升级现有劳动力结构，解放强大的社会生产力，不断为个人、企业和社会创造更高价值。

数据显示，酒店/旅游、通信/互联网、交通/运输/物流三个行业与其他行业相比，未来采用灵活就业的意愿更强，均有25%左右的企业表示将在未来三个月内采用灵活就业。 灵活就业以标准化兼职、兼职、任务为主，开始呈现出多样化的服务趋势特别是中国近年来互联网行业发展迅速，企业和机构人才报酬开始在全球同步，有的甚至超过了这个水平。

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