工作期间，用人单位指导劳动者完成一系列劳动任务，最终由用人单位向用工单位支付费用。 随着国家各项保障政策的制定和灵活劳动者数量的上升，行业投融资规模预计将持续增长。 究其原因，是因为年轻人在工作选择上相对比较随便，比较落后，除了整顿工作岗位外，经济增速放缓，就业不充分，收入水平低下，很多年轻人需要千方百计地补贴家用。

雇主不能指定兼职员工的工作形式，但可以使用公司设施或提供在职培训。 不仅拥有正规的委托代办资格，还有全国灵活用工十大品牌、中国灵活用工行业引领品牌等荣誉称号。 在没有灵活的就业平台之前，这个群体就像灯箱一样，不交税，甚至不知道在做什么。 为了调动工人在劳动过程中的努力，雇主可以根据工作过程和工作结果的可观察性，采取监督和激励两种手段。

随着新型冠状病毒大爆发的全球大流行，越来越多的人开始有意识地选择更自由、更灵活的工作方式，灵活就业将成为疫情下工作的新秩序，预计未来将长期保持增长。 越来越多的企业选择雇佣兼职员工。 雇佣兼职工作使企业更容易以更低风险的合规方式雇佣人才。 使用灵活的就业平台将企业与求职者在线对接的模式可以帮助企业快速再就业。 不同的平台工作，劳动过程控制难度大不相同，会导致平台灵工分化。

这样，企业在日常工作少的时候就不需要招聘那么多员工，降低了员工成本，在业务忙的时候就可以招聘更多的普工，也能满足企业的用工需求。

年，亿欧智库在《灵活用工行业研究报告》将灵活就业定义为一种新的灵活就业模式，有别于传统的固定就业模式，具体表现为劳动者的工作时间和地点灵活性、企业用工形式和管理方式的灵活性、服务商服务形式的灵活性等，其本质是雇佣关系的灵活性基于该平台的新就业形式是目前已具规模的灵工经济/零工经济( gigeconomy。

研究者们的观点并不统一，一些人认为平台灵工工人是独立承包人，许多人认为工人是平台员工，批评平台对工人用自谋职业和独立承包人身份的条款取代雇佣关系。 网络平台经营者应当遵守法律法规有关劳动者保护的规定，平台经营者对平台灵活的劳动者负有相应的责任，保护劳动者的身心健康、工作环境安全以及获得公平合理报酬和人身意外伤害保障的权利

为了更快地把工作和工人联系起来，工作最好分解成一系列的小任务。 这样，就不需要多名工人共同承担任务，即使执行时间相当有限的工人也可以接受任务，大大降低了协调成本和等待时间。

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