目前，市场上主流的是灵鸽、包裹智工等。 我想说的是，产品是否畅销无关紧要。 重要的是有包装。 有文化的人不同。 灵鸠自不必说。 那个TM是信仰。 包裹智工是清华学阀一伙人做的，还在求天使圈。 有钱人去捧场吧。 如今，龙头企业几乎都依靠这些KA商户。 这些商户一定是在自己玩耍后，逐渐抛售交易量。 这是不争的事实。

这种玩法主要分为两部分，企业用户在平台提供的PC端后台进行输入操作，C端用户通过小程序/APP完成合同和收款查询。 用人单位不占用人才，而是灵活使用人才，降低用人单位风险和劳动成本，减少员工对工伤、事故等行为风险的法律责任。 简单粗暴的鉴别方式：不签订正式劳动合同，存在服务关系的基本可以归类为灵活就业。

以上只是一个例子，本质上不签订实际劳动合同的雇佣模式基本上与灵活的雇佣模式相匹配。 自己看看还有什么。 后，00后新生代员工价值观多元，大多崇尚自由，注重成就感，这些特质促使越来越多的员工接受灵活的雇佣关系，追求自由、弹性的工作方式。 我个人期望支付公司的银行将这个CP联系起来。 在未来灵活的就业市场中，大有可为。 以美团、饿了么为代表的本地化生活服务提供商，本身既是需求方，又是供应方，非常有趣。

这些企业切入灵活的就业平台提供服务本身就有一些客户群和沉淀物，因此在拓客和业务的匹配度上有一定的优势。 大幅降低企业劳动力成本，聚焦核心业务，明显提高个人收入(多数灵工不交税)。 我承认，这类企业大部分是人力资源企业，他们还很了解业务和需求，这也是这类企业的优势。 主要依赖灵活就业的金融机构银行在疫情期间也提出了一些特殊政策，但各种渠道的政策收益不同，各有所臂。

随着社会产业用工结构的变化，灵活的用工模式逐渐显现。 今年的新冠灾祸把灵活就业强加给企业，引起了无数企业的疯狂偷窥。 易用性和风险本身不平衡。 想要满足更多的需求，一定会牺牲一定的风险保障。 如果你是厌恶风险型的，请管理你的期望。

不虚此行，省文省字，国家大力扶植灵活就业模式，政策支撑新风口，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，有利于灵活就业平台发展！ 据说某社会保险直接向C方出钱，不需要任何存款证明和工作量证明。 另外，在灵活的雇佣合同上也不签，直接出钱再加合同，被查了之后也很痛苦。

但这种用工模式更加灵活便捷，无需通过灵活的用工平台支付额外成本，无需复杂的手续流程，企业既节约了成本，也充分发挥了劳动者的价值。

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